Ekonomin går på högvarv och arbetslösheten sjunker.
Samtidigt som det råder kompetensbrist i ett antal branscher står fortfarande många människor utan jobb, inte minst unga och nyanlända.
Fastighetsbranschen är en av de branscher som har svårt att rekrytera rätt kompetens, samtidigt som medelåldern bland de anställda är hög. För att hantera en stundande generationsväxling, och en snabb teknikutveckling behöver fastighetsbranschen rekrytera 11 000 medarbetare de närmaste tio åren.
Inom fastighetsbranschen finns en stor variation av jobb och mängder med möjligheter för unga och nyanlända att hitta ett arbete där de kan vidareutvecklas. Den som börjat jobba som fastighetsskötare, värd eller tekniker kan läsa vidare på yrkeshögskola, högskola eller universitet till exempelvis fastighetsingenjör eller förvaltare.
Samtidigt utbildas oerhört få till yrken inom fastighetsbranschen. De personer som i dag utbildas täcker bara 20 procent av behovet. Nu måste politiker på kommunal nivå och på riksnivå säkerställa att det finns enklare och tydligare vägar till arbete inom bristyrkena på arbetsmarknaden.
Fastigo, fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation, genomförde nyligen en undersökning bland kommunpolitiker över hela landet. Resultatet visar att Västerbottens kommunpolitiker anser att fler lärlingsplatser är den åtgärd som mest effektivt skulle öka sysselsättningen i kommunen.
Trots alla fördelar är det få ungdomar i Västerbotten som får möjligheten att arbeta som lärlingar. Därför har vi i Fastigo slutit ett avtal tillsammans med Fastighetsanställdas förbund för att få fler lärlingar till fastighetsbranschen.
Men om antalet lärlingsplatser ska öka behöver vi också handlingskraftiga politiker, som vågar satsa på nya lösningar för arbetsmarknaden, och naturligtvis också fler företag som öppnar dörren för lärlingar.
Vår undersökning visar också att många kommunpolitiker efterfrågar ett bättre samarbete mellan Arbetsförmedlingen, kommunen och näringslivet och en bättre matchning mellan utbildning och arbetsgivarnas behov av kompetens.
Här instämmer vi fullt ut och hoppas att politikerna nu tar det första steget. Samtidigt som vi i fastighetsbranschen också bär ett stort ansvar för att marknadsföra karriärmöjligheterna för unga och nyanlända.
Med nya lösningar, som lärlingsplatser och yrkesintroduktionsavtal, kan fler jobb skapas, såväl i fastighetsbranschen som i andra branscher med stort kompetensbehov.
Nu är det hög tid att vi tillsammans tar tillvara på den kompetens som finns i Västerbotten.
Då kan fler västerbottningar få jobb och fler bostäder kan byggas och förvaltas.
Mona Finnström