I media och på sociala forum diskuteras just nu flitigt om barnmorskans roll och tillgången på barnmorskor i landet. Detta är oerhört bra att det uppmärksammas och att den situation som barnmorskorna befinner sig i blir belyst. Det som vi saknar i debatten är dock hur Västerbottens situation ser ut och det vore väldigt intressant att höra Landstingets syn på hur bristen på barnmorskor i länet ska lösas?
Bristen på barnmorskor i länet börjar bli akut. Det är svårt att rekrytera barnmorskor, speciellt till inlandet. Vi har på senare tid fått höra hur svår och knepig situationen för Stockholmslänen är men det känns ytterst relevant att belysa Västerbottens situation också. Vi som jobbar som barnmorskor är stolta och glada över vår utbildning och kompetens. Att upprätthålla en god och säker vård är ett mål som varje landsting har som prioritet nummer ett. Som det ser ut nu finns denna hållning inte som en verklighet i Västerbotten.
Som ett exempel kan ges att det tagits beslut om att det ska finnas två barnmorskor på nattpass i Lycksele. Detta har inte gått att genomföra eftersom det inte finns barnmorskor att rekrytera. Situationen i Umeå och Skellefteå är likadan, att rekrytera sommarvikarier kommer inte att gå. Många av oss kommer att få förskjuta våra semestrar och ta denna en annan årstid för att verksamheten ska fungera.
För att det ska vara attraktivt att bli barnmorska måste vi få den uppskattning som vår utbildning ger. Vi är den grupp av specialistutbildade sjuksköterskor som har en av de längsta vidareutbildningarna. Vi är dessutom dubbellegitimerade. Detta är inte något som framkommer i media över huvudtaget och inte heller något som Landstinget i synnerhet prioriterar.
I Vårdförbundets avtal med landstinget har parterna kommit överrens om att specialistfunktioner ska prioriteras lönemässigt i det framtida lönearbetet. Vi ser positivt på att landstinget nu har anammat den synen vad det gäller Copians (IVA/anestesi/op) sjuksköterskor som fått betydande lönepåslag de senaste två åren. Vi förväntar oss samma uppvärdering när det gäller barnmorskorna i Västerbotten under kommande avtalsförhandlingar 2013. Detta är en nödvändighet för att kunna rekrytera barnmorskor i vårt län för att säkerhetsställa den mödra- och förlossningsvård som hela landet ska ha.
Även fast det föds färre barn i Västerbotten i jämförelse med Stockholms-länen är det inte desto mindre viktigt att kompetensen finns, snarare tvärt om. Därför är det bekymmersamt att det i dagsläget inte går att rekrytera barnmorskor i Västerbotten. Både mödravård och förlossningsvård har tjänster som står vakanta. Det jobbar pensionerade barnmorskor i inlandet för det inte finns nya att tillgå. Hur ska det bli när dessa barnmorskor inte orkar längre? Ska det bli så att blivande mödrar måste åka 10-20 mil till barnmorskan för rutinkontroll? Eller ska vi strunta i att erbjuda dessa mödrar det som andra län erbjuder? Patientsäkerheten och tryggheten för mödrarna och de födande familjerna måste stärkas och det kan endast göras genom att rekrytera fler barnmorskor.
I förlossnings- och mödravård behövs det barnmorskor som är trygga i sin yrkesroll och som regelbundet får utveckla sig och få utbildning för att inte tappa sin kompetens. En uppmuntran och morot till att läsa vidare och vidareutvecklas ÄR en lönefråga. En kollega som går i pension nästa år, har 40 år i yrket hamnar på en slutlön på ca 30.000. Det är helt enkelt skamligt! Idag jämförs våra medlemmar värderingsmässigt med undersköterskor. De gör ett fantastiskt jobb men vi menar att det i rimlighetens namn är så att vi ligger närmare läkarnas kompetens. Vi har trots allt 4,5 års universitets studier och magisterexamen i bakfickan!
Vi efterlyser från landstingsledningens sida en uppvärdering av våra arbetsinsatsers status och som en konsekvens av uppvärderingen en genomtänkt lönepolicy med hänsyn tagen till akademisk utbildning, ansvarsområden, specialistfunktioner samt tjänsteår i yrket.
Det är dags att se framåt, hur kommer framtidens förlossnings- och mödravård se ut om det inte finns barnmorskor? Ska det accepteras att det inte finns tillgång till barnmorskor i Västerbotten? Detta måste diskuteras och ventileras innan faktumet grinar oss i ansiktet. Hur resonerar landstingsledningen? Barnmorskans yrke måste värderas högre status mässigt och lönemässigt!
Styrelsen Barnmorskeföreningen Västerbotten
Pernilla Köpsénleg Barnmorska mödravården Vilhelmina
Erika Häggbladleg Barnmorska mödravården Lycksele
Veronika Bjuhrleg Barnmorska förlossningen Lycksele
Kerstin Borglund Vannebäckleg Barnmorska förlossningen Skellefteå
Kristina Vidmarkleg Barnmorska förlossningen Skellefteå
Åsa Hedmanleg Barnmorska förlossningen Skellefteå
Maria Cowleyleg Barnmorska förlossningen Umeå
Sofia Holmlundleg Barnmorska förlossningen Umeå
Sara LindgrenBogmer leg Barnmorska förlossningen Umeå