Vi ska vara stolta över tryckfrihetsförordningen (TF) och yttrandefrihetsgrundlagen. Dessa båda grundlagar är en viktig del av vår konstitution. De är unika i sitt slag i världen och genomsyras av grundläggande demokratiska värden. Värden som handlar om öppenhet och transparens mellan det offentliga och medborgarna.
Genom lagarna har medborgare och media möjlighet att ta del av myndigheters arbete. TF ger anställda hos en myndighet rätt att uttrycka sin åsikt om myndighetens arbete utan att det betraktas som ett lojalitetsbrott mot arbetsgivaren. Den anställde har rätt att lämna uppgifter till media och det är förbjudet att efterforska vem som lämnat dem tack vare meddelarfriheten.
Jag har tagit del av signaler från anställda i Skellefteå kommun. Signalerna visar ett tydligt mönster: om en anställd i kommunen, direkt eller indirekt, uttrycker sig kritiskt om Skellefteå kommun betraktas det som olämpligt. Det kan exempelvis gälla synpunkter på förändringar inom skolan och/eller äldreomsorgen där den anställde uttryckt sin åsikt som medborgare.
Signalerna säger att anställda inte ska uttrycka sin åsikt. Har den anställde synpunkter på något, även om det inte direkt har med arbetsuppgiften att göra, så ska den anställde i stället prata med sin närmaste chef. Annars kan det uppfattas som ett lojalitetsbrott.
Dessa signaler är mycket allvarliga. Alla medborgare, anställd eller inte anställd i Skellefteå kommun, har rätt att uttrycka åsikter om kommunen. Det är en grundlagsfäst rättighet. Alla som bor och verkar i Skellefteå ska kunna delta i en medborgardialog och göra sin röst hörd.
Som anställd i Skellefteå kommun är man inte illojal mot sin arbetsgivare om man har åsikter om händelser och skeenden i kommunen. Men att göra sin röst hörd är en grundlagsfäst rättighet som det aldrig får tummas på. Görs det urholkas de demokratiska värdena som vårt land vilar på.
Kristdemokraterna anser att det är viktigt att den socialdemokratiska majoriteten är tydliga med att anställda har rätt att uttrycka åsikter om sin arbetsgivare – och att det inte är något lojalitetsbrott mot arbetsgivaren. Anställda i kommunen måste kunna vara trygga i att kunna göra sin röst hörd i den allmänna debatten och att de kan använda sig av sin meddelarfrihet.
Fotnot: I morgon (tisdag) sammanträder kommunfullmäktige i Skellefteå. Ärende tre: Interpellation av Maria Wiksten (KD) om kommunens anställda är belagda med munkavel.
Maria Wiksten(KD) gruppledare Skellefteå kommun