Arbetet för jämställda löner har ett brett stöd hos allmänheten. Det visar en ny undersökning som Novus gjort åt Vision. Ett viktigt steg för att minska löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade verksamheter är det nya centrala avtal som Vision nyligen tecknat med Sveriges kommuner och landsting (SKL).
Enligt Novus-undersökningen anser sex av sju att de som arbetar i kvinnodominerade branscher och verksamheter ska ha samma genomsnittliga lön som de som arbetar inom mansdominerade, när man jämför lika och likvärdiga jobb.
Så är det inte i dag. I de verksamheter där flest kvinnor arbetar är lönerna lägre och mer sammanpressade, än i de verksamheter där flest män arbetar. Det handlar inte om utbildning eller kompetens, om offentligt kontra privat, utan enbart om att kvinnors arbete värderas lägre än mäns.
Industrinormen, som gällt för lönebildning sedan 1997, har visserligen bidragit till höjda reallöner under ett antal år. Men den har också cementerat löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade verksamheter och branscher.
För att åstadkomma förändringar behöver anställda i kommuner, landsting och kommunala bolag tillåtas få större löneökningar än manligt dominerade verksamheter och branscher under några år. Enligt Novus-undersökningen är detta något som sex av tio stödjer.
Bästa sättet att åstadkomma en förändring är att vi i kommun- och landstingssektorn frigör oss från normen och skapar en egen dynamik i lönebildningen. Här har de lokala arbetsgivarna ett stort ansvar att identifiera och åtgärda de felaktiga lönestrukturerna. Med det nya avtalet har vi möjligheter till just det.
Under avtalsperiodens början ger avtalet en högre löneutvecklingstakt i våra kvinnodominerade branscher och verksamheter jämfört med i mansdominerade, i syfte att göra något åt de felaktiga lönestrukturerna.
Den fortsatta avtalsperioden är utan angivna nivåer, just för att inte vara låst vid normen. För när arbetsgivarna ger medarbetarna lön efter prestation och kompetens – och inte efter normen – fungerar den individuella lönesättningen som den är tänkt. Vilket på sikt minskar löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade verksamheter.
Centrala parter har tagit första steget – nu ser Vision fram emot att fortsätta arbetet för jämställda löner här i Skellefteå kommun.
Annika Strandhäll
förbundsordförande Vision
Ingrid Boström
avdelningsordförande Skellefteåavdelningen Vision