2016 års avtalsrörelse handlar om Sveriges framtid. Den handlar om allas vår välfärd och om att säkra kvalitet och kontinuitet inom vård och omsorg.
En ökad satsning på undersköterskor måste göras för att minska värdediskrimineringen av kvinnodominerade yrken.
Undersköterskor är en värdediskriminerad grupp inom en framtidsbransch med akuta rekryteringsbehov. För att klara vården och omsorgen behöver 160 000 nya utbildade undersköterskor rekryteras de kommande åren.
Om fler ska våga satsa långsiktigt på undersköterskeyrket måste förutsättningarna för att göra ett bra jobb förbättras – och lönen måste höjas. Löneökningarna behöver ta allvarligt menade kliv mot minskad värdediskriminering.
Vi som är Kommunals medlemmar måste kunna leva på vår lön. När ska vi få ”rätt” lön utifrån våra arbetsuppgifter, vårt ansvar och den utbildning som arbetet kräver och inte utifrån om yrket är kvinno- eller mansdominerat?
Det är inte rimligt att en undersköterska tjänar 2 800 kronor mindre i månaden än en verkstadsarbetare, trots att de har motsvarande yrkesutbildning.
För att välfärdssektorn ska kunna möta de krav som medborgarna ställer måste välfärdens anställda få bättre arbetsvillkor och högre löner. Det måste finnas en vilja att ge de kvinnodominerade branscherna högre lönepåslag. Det kan inte fortsätta vara mer värt att ta hand om bilar än att vårda människor.
I Kommunal känner vi ett starkt stöd för att driva undersköterskornas sak i avtalsrörelsen 2016; från medlemmar, från brukare och deras anhöriga, från andra fackförbund, arbetsgivare och den breda allmänheten.
Nu måste det börja märkas på lönen.
Sveriges kommuner och landsting måste erkänna hur betydelsefullt undersköterskeyrket är.
Avtalsrörelsen 2016 måste bli ett nytt steg i riktning mot en mer jämställd arbetsmarknad.
Eva Olofsson