Regeringens krav att arbetsgivarna ska betala en fjärdedel av de anställdas sjukpenningkostnader, från och med den 91:a dagen, är fel väg att gå för att få Sveriges småföretag att växa och vilja stanna kvar i landet.
Redan i dag tar företagen ett stort ansvar för sina anställdas sjukdom eftersom de betalar sjuklön under de två första sjukveckorna.
Det drabbar de mindre företagen extra hårt.
Småföretagarnas riksförbund har under lång tid hävdat att sjuklöneansvaret måste slopas för företag med färre än tio anställda. I en stor undersökning, gjord bland Småföretagarnas medlemmar, säger de flesta att de då skulle våga anställa.
Två av partierna i det rödgröna blocket – Miljöpartiet och Vänsterpartiet – har varit tydliga med att de vill underlätta för småföretagen och ta bort båda sjuklöneveckorna, medan Socialdemokraterna har velat ta bort den andra.
Men det var när partierna var i opposition. När Sverige fick en rödgrön regering hösten 2014 var förslagen som bortblåsta. Visserligen förbättrades högkostnadsskyddet men det är krångligt och ger inte tillbaka pengarna förrän året därpå.
Eftersom småföretagen redan är hårt ansatta av sjuklöneansvaret är regeringens förslag att skärpa ansvaret när anställda blir sjuka en besvikelse. Regeringens motivering, att småföretagen har få långtidssjukskrivna medarbetare och att förslaget inte nämnvärt kommer att drabba de mindre företagen, är att ta lätt på saken.
De mindre företagen är mycket sårbara när en anställd blir sjuk. Arbetsgivarna betalar inte bara sjuklön om sjukdomen/olycksfallet inträffar på jobbet. Allt som händer på fritiden, på fotbollsplanen, eller i skidbacken, och som leder till sjukskrivning, är arbetsgivarens ansvar.
En tanke som slår oss på Småföretagarnas riksförbund, som dagligen jobbar med småföretagarfrågor, är om politikerna känner till hur de mindre företagens verklighet ser ut; hur Johanssons snickeri får svårt att leverera i tid när medarbetarna blir långtidssjukskrivna?
Det räcker med att Kalle, en av tre anställda på snickeriet, blir långtidssjukskriven. Johansson ska betala sjuklön i två veckor, anställa en ersättare och sköta Kalles rehabilitering, vilket bland annat kan innebära att hitta en annan arbetssyssla för honom i företaget. En nästintill omöjlig uppgift för den lilla snickerifirman.
Efter tre månaders sjukskrivning infaller den nya pålagan, att betala 25 procent av sjukpenningen och därmed ta över en del av Försäkringskassans ansvar. Hur många företag vågar anställa ny personal med tanke på det scenariot? Och hur många vågar överhuvudtaget anställa någon med tidigare lång sjukdomshistorik?
Det behöver bli enklare och mer lönsamt att driva företag i Sverige. Därför krävs långsiktiga och hållbara förändringar, inga tillfälliga bidrag till egenföretagare som anställer sin första medarbetare och ingen extra sjukpenningkostnad när anställda blir långtidssjukskrivna.
I stället för att lappa och laga borde regeringen sy ihop ett heltäckande småföretagarpaket så att företagen vågar anställa, växa och verka i Sverige.
Maria Boborg-Trané