Kris, personalbrist, platsbrist, oro, säkerhetsrisk, ilska, stress. Det är några av de vanligaste orden om vården på tidningssidor och löpsedlar nu i sommar. Tyvärr finns det inga enkla lösningar på vårdens problem. Det kommer att kosta pengar och det kommer att ta tid att åtgärda bristerna. Men som vi i Vårdförbundet ser det har vi inget val.
Barnmorskorna i Västerbotten har fått nog att arbeta under dåliga arbetsmiljöförhållanden och utsätta både sig själva och kvinnorna de vårdar för risker. BUP, Barn 4, UVA, IVA ja listan kan göras lång över de arbetsplatser där sjuksköterskor har satt ner foten och påtalat att de har fått nog pga en undermålig arbetsmiljö och stora patientsäkerhets risker. I Västerbotten får vi klara oss med betydligt färre vårdplatser pga av sjuksköterskebrist. Arbetsmiljöverkets tillsyn i Västerbotten bekräftar Vårdförbundets bild av att våra medlemmar jobbar under ohälsosam stress. Vårdförbundet har begärt aktiva arbetsmiljöåtgärder i samtliga fall. Vårdförbundets medlemmar upplever att bristen på vikarier under semesterperioden hotar patientsäkerheten. Och det kan bli värre.
Redan innan sommaren såg vi att bristen på sjuksköterskor är ett faktum året om. De närmaste åren bjuder inte på någon ljusning. Även för barnmorskor, specialistsjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker ser situationen ytterst bekymmersam ut. Förutsättningarna var ännu sämre inför den här sommaren än i fjol.
I de flesta regioner (över 80 procent) planerar man också att stänga enheter på grund av brist på vikarier. Förra året var det ”bara” 50 procent av de lokala avdelningarna som uppgav det som en åtgärd.
”Det är ingen fara för patientsäkerheten”, hävdar ansvariga politiker. Men självklart är vården mindre säker när erfaren och kompetent personal inte ersätts. Patienter blir lidande när trycket inom många verksamheter är så stort. Det är förstås också riskfyllt att hänvisa en kvinna i aktivt värkarbete flera mil bort. Patienter drabbas när vårdplatser stängs och operationer skjuts upp. Dessutom drabbar den usla arbetsmiljön i högsta grad våra medlemmar.
Vi behöver politiker som har mer än en dröm om hur framtidens vård ska utformas.
Vårdgivare över hela landet har tre återkommande åtgärder för att försöka lösa situationen: minska antalet vårdplatser, öka övertidsarbetet och genom olika bonussystem påverka medarbetarna att välja andra tider på året för sin semester. Dessa åtgärder underlättar knappast nyrekrytering. Medlemmar i Vårdförbundet lockas inte av dålig arbetsmiljö och en allt tyngre arbetsbörda.
Vårdförbundet vill istället föreslå tre hållbara lösningar:
1. Rätt bemanning.
Rätt kunskap ska finnas på rätt plats i rätt tid. Fler legitimerade sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor ger en trygg och säker vård.
2. Bättre arbetsmiljö med tid för reflektion.
Fyra veckors sammanhängande sommarsemester är en lagstadgad rättighet. Alla behöver vila och återhämtning. Tid för reflektion och ständigt förbättringsarbete måste planeras in. Annars finns inte förutsättningar för att utveckla och effektivisera vården med hjälp av vår professionella kunskap.
3. Bra lön
Ett bra löneläge och en god löneutveckling är en förutsättning för att rekrytera och behålla kompetent personal inom vården. Vi vill se en aktiv lokal lönebildning, där lönesättningen är integrerad i verksamhetsplaneringen. Våra medlemmar ska värderas utifrån sin kunskap och arbetsinsats. Det är arbetsgivarens ansvar att lönebildningen fungerar i enlighet med våra avtal.
Vården har hamnat i en ond cirkel som måste brytas. Vi behöver rimliga villkor för att kunna bidra till att vården ska vara effektiv och säker. Det är den enda vägen framåt för Sveriges välfärd. Allt annat vore ett misslyckande.
Charlotta Hellströmvice ordförande Vårdförbundet avdelning Västerbotten