Inom äldreomsorgen är personalen tvungen att bära arbetskläder samtidigt som arbetsgivaren inte är skyldig att bekosta dem.
Man tror nästan inte att det är sant.
Men det stämmer, och det behöver vi ändra på.
För att minska smittspridningen är arbetskläder ett lagstadgat krav inom svensk vård och omsorg sedan 1 januari 2016. Det är bra eftersom resistenta bakterier och vårdrelaterade infektioner kan förflyttas via kläder. Ingen ska riskera att bli sjuk, eller sjukare av att befinna sig inom vård och omsorg.
Kort efter kravets införande visade det sig att anställda får förlita sig på tur i val av arbetsgivare för att slippa betala arbetskläder ur egen ficka.
Fackförbundet Kommunal tog frågan till domstol. Man utgick från att få rätt. Inte kunde det väl vara lagstiftarens intention att anställda i vården ska betala arbetskläderna själva som bara får bäras på jobbet?
Men Kommunal förlorade i högsta förvaltningsdomstolen.
Att en lagändring behövs är helt uppenbart.
Det är vanligt inom äldreomsorgen att en anställd har flera arbetsgivare eftersom heltid är allt mer sällsynt. Ofta behövs minst tre ombyten kläder per arbetsgivare.
Varje ombyte kostar cirka 1 000 kronor och kostnaden drar snabbt iväg för något som alltså krävs i jobbet.
Eftersom kläderna inte klassas som skyddskläder är utgiften inte heller avdragsgill. Så här kan vi inte ha det.
Vid socialdemokraternas kongress i Göteborg i helgen behövs ett tydligt beslut om att driva frågan om en förändring av arbetsmiljölagen så att arbetsgivarens ansvar att tillhandahålla arbetskläder blir glasklart.
Här väljer vi att gå emot vår egen partistyrelse som i motionssvar sagt att parterna själva bör lösa frågan.
Parterna, alltså fack och arbetsgivare, det är inte rimligt, tycker vi.
Vid ett förhandlingsbord är det alltid ett givande och ett tagande. Ska anställda inom vård och omsorg behöva byta bort annat som rör lön och arbetsvillkor för att få de kläder som de enligt lag måste bära i jobbet?
Nej, svarar vi.
Det löser heller inte problemet för dem som arbetar hos arbetsgivare som saknar kollektivavtal.
När arbetskläder är ett krav i jobbet måste arbetsgivaren självklart stå för dem.
Det tycker också nio av tio när fackförbundet Kommunal frågar svenska folket med hjälp av Sifo.
Arbetsmiljöverket kan enkelt genom en förordning ändra på detta – bara de får uppdraget.
Veronica Lindholm(S)
riksdagsledamot för Västerbottens län och kommunalare i riksdagen
Ann-Christin Ahlberg(S)
riksdagsledamot för Västra Götalands län och kommunalare i riksdagen
Johan Andersson(S)
riksdagsledamot för Östergötlands län och kommunalare i riksdagen
Marianne Pettersson(S)
riksdagsledamot för Skåne län och kommunalare i riksdagen
Lennart Axelsson(S)
riksdagsledamot för Örebro län och kommunalare i riksdagen
Caroline Helmersson Olsson(S)
riksdagsledamot för Södermanlands län och kommunalare i riksdagen
Krister Örnfjäder(S)
riksdagsledamot för Kalmar län och kommunalare i riksdagen
Gunilla Svantorp(S)
riksdagsledamot för Värmlands län och kommunalare i riksdagen
Paula Holmqvist(S)
riksdagsledamot för Västra Götalands län och kommunalare i riksdagen
Agneta Gille(S)
riksdagsledamot för Uppsala län och kommunalare i riksdagen
Suzanne Svensson(S)
riksdagsledamot för Blekinge län och kommunalare i riksdagen
Jennie Nilsson(S)
riksdagsledamot för Hallands län och kommunalare i riksdagen
