Personalen inom omsorgen i Skellefteå kommun signalerar att deras arbetssituation blir allt sämre; ohållbara scheman, fortsatt delade turer, svårt att få semester. Vid sjukdom tvingas personalen att ”gå kort”, sjuktalen skenar.
Kort sagt; en situation som gör att många, trots att de älskar sitt arbete, funderar på att byta yrke.
Skellefteå kommun tog 2015 beslut om att alla undersköterskor som intjänat företrädesrätt skulle bli tillsvidareanställda. På arbetsplatserna skulle det ”tas höjd”.
Inför valet 2014 lovade Socialdemokraterna att 200 utbildade, nya medarbetare skulle anställas inom omsorgen innan årsskiftet 2015/2016. Delade turer skulle bort. Positiva beslut som gör att fler medlemmar får tryggare anställningar.
Men påverkade det bemanningen på arbetsplatserna?
Vad blev resultatet av dessa löften och beslut?
Under 2015 har kommunerna i landet kunnat få extra pengar för att satsa på bemanningen inom omsorgen.
Vart tog dessa pengar vägen?
Blev det en satsning på mera personal, eller hamnade pengarna någon annanstans?
I statistiken över personalbemanningen i kommunerna har antalet årsarbetare för yrkeskategorierna inom omsorgen minskat med tre procent mellan november 2014 och november 2015.
Något måste göras – och det nu. Resurser behöver tillföras för att löften som beslut ska bli verklighet.
Lönerna måste höjas, och arbetsvillkoren förbättras, för att klara av den enorma rekrytering som behövs för att klara framtidens omsorg.
Håkan Nilsson