Ett stort antal nya medarbetare behöver anställas i Skellefteå kommun för att ersätta dem som går i pension. Samtidigt saknar ofta unga akademiker kontakter med arbetslivet och känner inte till de spännande jobb som sektorn kan erbjuda. Vision vill nu öka kunskaps- och erfarenhetsutbytet med hjälp av ett nystartat mentornätverk.
420 000 medarbetare behöver rekryteras till offentlig sektor fram till 2020, enligt beräkningar från Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Att klara den framtida kompetensförsörjningen och utveckla kvaliteten i välfärden är en av de största utmaningarna vi har framför oss.
Vision tror att lösningen handlar om att både ta tillvara den kompetens och de erfarenheter som den äldre generationen har, samtidigt som vi bereder plats för unga medarbetares arbetssätt och värderingar.
Vi vill bidra till en lyckad generationsväxling och har som första fackförbund startat ett mentornätverk för våra medlemmar. Genom att gå med i nätverket kan medlemmarna söka upp varandra och skapa mentor-till-mentor-relationer. Tillsammans sätter mentorerna ihop sitt personliga program, stöttar och coachar varandra.
Det handlar alltså inte om en traditionell mentor-adept-relation. I vårt nätverk skapas jämlika mentorrelationer där en chef med 20 års erfarenhet kan ha lika stort utbyte av en nyutexaminerad medarbetare med färsk kunskap inom sitt område som vice versa.
Framtidens arbetsliv kommer att handla allt mer om att vara trygg i omställning, snarare än i anställning. Det vill säga att vara rustad för förändring genom nätverk och rätt kompetens.
I dag får nästan tre av fyra jobb genom kontakter. Fler kontaktytor och ökat erfarenhetsutbyte är också något som många efterfrågar i sitt fackliga medlemskap, inte minst våra studentmedlemmar på väg ut i arbetslivet.
Med vårt mentornätverk vill vi möta framtidens behov och öka möjligheterna för fler att få jobb i vår sektor.
Ingrid Boströmavdelningsordförande Vision Skellefteåavdelningen
Annika Strandhällförbundsordförande i Vision