Arbetskrafts- och kompetensförsörjningen i Norr- och Västerbotten står inför stora utmaningar. Utmaningar som kommer att ha påverkan på tillväxten, näringslivet och den offentliga sektorn.
Men vi har gemensamma möjligheter också. Den utrikesfödda kompetensen som kommer till våra län behöver vi ta tillvara. Det är en nyckelkomponent för att vi ska klara de framtida behoven bland länens arbetsgivare.
Befolkningen i Norr- och Västerbotten blir allt äldre samtidigt som den arbetsföra andelen minskar. Allt färre ska försörja allt fler.
Men det är inte bara vår befolkning som åldras, även våra privata företagare blir äldre. Västerbottens län har den högsta medelåldern hos privata företagare. Omkring 30 procent av företagarna i Norr- och Västerbotten önskar sälja sina företag inom fem år på grund av ålder.
Samtidigt ser vi en utveckling där arbetsgivare har ökande svårigheter med att hitta arbetskraft som motsvarar deras kompetensbehov. En utveckling som har gått så långt att företag tvingats tacka nej till nya orders på grund av arbetskraftsbrist.
Enligt Företagarnas ”Småföretagarbarometer” är svårigheten att hitta lämplig arbetskraft det främsta tillväxthindret bland småföretagen i Norrbotten och det näst största i Västerbotten.
När vi blickar framåt hittar vi prognoser från Länsstyrelsen Norrbotten och från Region Västerbotten om 41 000 respektive 40 000 aviserade pensionsavgångar i Norr- och Västerbottens län fram till 2025. Pensionsavgångar som innebär vakanser behöver tillsättas.
Till detta vet vi att det finns ett stort mörkertal eftersom arbetsgivare har svårt att förutse utvecklingen inom deras verksamheter. Ekvationen går helt enkelt inte ihop.
Men vi har också stora gemensamma möjligheter. Att tillvarata den kompetensen som flyttar in till vår region från andra länder är en nyckelkomponent om vi ska klara framtidens behov. Vi behöver erbjuda ett välkomnande integrationsklimat som motiverar till att stanna i och utveckla regionen.
Möjligheten till jobb är en del. Ett jobb innebär inte bara finansiella förutsättningar utan också ett socialt sammanhang och en känsla av tillhörighet och inkluderande. Dessa individer behövs och de berikar vårt samhälle.
Vi behöver även bli bättre på att förvalta och förädla den befintliga arbetskraften. Bättre matchning mellan arbetsgivare och arbetssökande, där kompetens och potential står i fokus, öppnar dörrar för grupper och individer som annars har svårt att komma till tals.
Men det handlar inte bara om att matcha utbildning eller erfarenhet, vi måste bli bättre på att identifiera och ta vara på de mjuka värdena.
Med det gemensamma projektet ”Jobbmatchen” vill vi ta en aktiv roll i arbetet med att säkerställa den regionala tillväxten. Genom insatser för att underlätta personalrekryteringen till regionens arbetsgivare vill vi visa vikten av samarbete mellan det offentliga och det privata, mellan myndigheter och näringsliv.
Arbetskrafts- och kompetensbristen i Norr- och Västerbotten är varken kommuners eller näringslivets ensamma ansvar, här måste vi kunna samarbeta mot gemensamma mål.
Genom ”Jobbmatchen” krokar Arbetsförmedlingen, Företagarna, Länsstyrelsen Norrbotten, Region Västerbotten och näringslivet arm med varandra. Med stöd av Europeiska socialfonden ska vi bidra till att fler individer kommer i meningsfullt arbete och att fler arbetsgivare hittar kompetens som motsvarar deras behov.
”Jobbmatchen” är en bit på vägen för att kunna tackla arbetskrafts- och kompetensförsörjningsproblemtiken i länen. På så vis kan vi bidra till säkerställandet av den regionala tillväxten och bevarandet av Norr- och Västerbotten som en konkurrenskraftig region.
Ewa Quist