Sverige är ett av världens mest jämställda länder. Sverige hamnade 2012 på fjärde plats bland 135 länder i världen i World Economic Forums jämställdhetsindex som utgår från hur inkomster, tillgångar och möjligheter fördelas mellan könen. Dessvärre är bilden av kvinnors företagande inte alls lika ljus. Sverige hamnar på den nedre halvan när andelen företagande kvinnor jämförs bland EU:s 27 medlemsländer.
Sedan 2008 undersöker Företagarna hur jämställdheten inom företagandet utvecklats i Sveriges 290 kommuner. Av årets undersökning framgår att utvecklingen går framåt, om än mycket långsamt. 2005 var siffran 28,3 procent, i år uppgick den till 30,3 procent. Om kvinnors andel av det totala antalet företagare fortsätter att öka i samma takt som mellan de jämförda åren kommer det att dröja ytterligare 60 år (till 2073) innan Sveriges företagare består av till lika många kvinnor som män.
Den undersökning som Företagarna gör bygger på tre variabler. - Andelen kvinnor av den totala företagarpopulationen.
- Andelen kvinnor av företagare i arbetsför ålder.
- Andelen unga företagarkvinnor, under 35 år.
Sverige är alltså lång ner i en jämförelse bland EU:s medlemsländer, dessutom är Västerbottens är på 14:e plats i en jämförelse med landets 21 län. I länet finns dock ett antal ljusglimtar i denna dystra beskrivning av jämställdheten i företagandet. Malå kommun har haft en mycket positiv utveckling. Malå avancerade från plats 47 bland landets 290 kommuner vid mätningen 2011 till plats fyra vid mätningen 2012 och håller den placeringen även vid årets mätning. Riktigt imponerande. På andra plats i länet ligger Storumans kommun som avancerat från plats 121 vid förra årets mätning till plats tio i årets mätning. På tredje plats i länet ligger Dorotea kommun på (plats 44 bland landets kommuner), på fjärde plats i länet ligger Vindels kommun (plats 59 bland landets kommuner) och på femte plats i länet ligger Åsele kommun (plats 75 bland landets kommuner).
Men man ska komma ihåg att siffrorna bygger på vad som varit, att de är ett resultat av det företagsklimat och de villkor som gällde då. Genom att förbättra morgondagens företagsklimat kan processen påskyndas. Det vilar med andra ord ett stort ansvar på de politiker som vill se ett mer jämställt företagsklimat att verka för att underlätta för människor att driva och expandera sina företag oavsett branschtillhörighet.
Helt konkret handlar det om att öka tillgången på kapital, vilket i synnerhet skulle underlätta för kvinnor som i genomsnitt har lägre inkomster och förmögenheter än män. Företagarna har utarbetat ett förslag för ett investeraravdrag som syftar till att underlätta finansieringen i småföretag, regeringen har anammat förslaget och vi förväntar oss en klar förbättring. Men det handlar också om att fortsätta avreglera den offentliga sektorn. Det har visat sig att 80 procent av företagen med verksamhet inom valfrihetssystemen antingen ägs och drivs eller har en kvinna som vd. Det är inte så konstigt; människor har i alla tider startat företag i branscher de känner väl.
Centralt är också att se över effekterna av de sociala trygghetssystemen som företagarna bidrar till, trots att deras möjlighet att använda dem är begränsad. För kvinnor, som i dag nyttjar systemen mer än män, kan exempelvis en sjukskrivning under graviditeten innebära stora ekonomiska problem. Tyvärr har vi i länet ett antal exempel på hur försäkringskassan bedömer gravida kvinnor som är företagare.
I samband med internationella kvinnodagen höjdes åter röster för riktade insatser för kvinnor. Det tror vi är fel väg att gå. Genom att lägga fokus på generella insatser för ett bättre företagsklimat, för alla företagare, undanröjs de hinder som hämmar tillväxt och sysselsättning, också för kvinnor.
Torbjörn Halvardsson
regionchef Företagarna Västerbotten