Det är alldeles för få medarbetare inom sjukvården som lyfter de missförhållanden som finns på arbetsplatsen. En lösning på detta skulle kunna vara att införa ett visselblåsarsystem i landstinget. Visselblåsare eller ”whisteleblowers” innebär att en anställd anonymt ska kunna larma om eventuella missförhållanden. Det kan vara problem som till exempel mobbning, sexuella trakasserier, orimlig arbetsmiljö, kränkande särbehandling med mera.
Rent praktiskt skulle detta kunna ske genom ett webbformulär som fylls i kring de problem som finns. Formuläret skickas sedan vidare till en annan del av landstingets organisation, eller ett externt företag, som undersöker och gör en utredning.
Tyvärr är det inte alltid så att medarbetarna kan vända sig till sin närmaste chef på grund av rädsla för negativa följder. Syftet med ett visselblåsarsystem är att det ska hjälpa och underlätta för verksamheterna att upptäcka missförhållanden på arbetsplatser för att kunna komma tillrätta med dem.
Denna modell ska inte ersätta ärenden som innehåller uppgifter som redan i dag anmäls enligt lex Sarah- eller lex Maria-lagen utan vara ett komplement till dessa för att få fram missförhållandena på arbetsplatserna. Alla är vinnare om en organisation upplevs som öppen och transparant och där problem kan diskuteras öppet utan att de tystas ner.
För Västerbottens läns landsting skulle ett visselblåsarsystem innebära ökad trygghet för medarbetarna och kunna bidra till att utveckla landstinget till det bättre genom att lösa de problem som finns.
Nicklas Sandström(M)
oppositionslandstingsråd