Vrt fjärde företag drivs i dag av och var tredje nyföretagare är en kvinna. På sju år har det kvinnliga företagandet i Sverige ökat med över tio procent. Om kvinnors företagande fortsätter att öka tills företagandet blir lika vanligt som hos männen skulle detta innebära 75 000 nya företag och över 270 000 nya arbetstillfällen.
Av nystartade rut-företag 2010–2011 drivs 59 procent av kvinnor och de utrikesfödda kvinnorna står för 40 procent av de nya företagen. Rut-avdraget har gett nya möjligheter för kvinnliga entreprenörer och bidrar till fler arbetstillfällen och lägre trösklar in på arbetsmarknaden för individer som tidigare haft svårt att hävda sig. Kvinnors företagande stärker Sverige.
Det finns dock fortfarande brister i hur näringslivet tar tillvara på och uppmuntrar kvinnors kompetens. Till skillnad från vänstern ser vi emellertid knappast kvotering som en väg att gå för att öka kvinnors företagande och delaktighet i näringslivet. Staten varken kan eller ska lägga sig i hur privata företag sätter samman sina styrelser.
Det finns knappast någon enskild företagare som skulle låta någon annan bestämma vem man ska anställa, utse eller befordra. All form av särbehandling och olika regelsystem baserat på kön, etnicitet eller sexuell läggning riskerar att slå fel. Dessutom bygger det på fel premisser, där man ställer grupp emot grupp i stället för att se alla människor som enskilda individer.
Trots att Sverige inte har följt efter vare sig Norge eller Frankrike i kvoteringsivern har mycket positivt hänt. Mellan 1998 och 2012 ökade andelen kvinnliga chefer i vårt land från 18 till 30 procent och de senaste tio åren har andelen kvinnliga styrelsemedlemmar i börsnoterade företag fyrdubblats.
Alliansen gav under våren Tillväxtverket i uppdrag att genomföra en ny satsning på kvinnor i näringslivet i form av ”Golden Rules of Leadership”. Till detta satsar vi en miljon kronor i år samt fem miljoner kronor under 2014. Syftet är att öka möjligheterna till kunskapsutveckling, ledarskapsträning och mentorskap för kvinnliga talanger inom svenskt näringsliv.
Mellan 2007 och 2014 har vi satsat 100 miljoner kronor per år på att främja kvinnors företagande samt öka forskningen och kunskaperna om kvinnligt företagande. Vårt fortsatta mål är nu att bland annat via ”Golden Rules of Leadership” uppmuntra fler kvinnor att våga ta steget att starta en egen rörelse. Nu har vi därför tagit ytterligare ett steg mot att förbättra möjligheterna för kvinnors företagande och kvinnors ledarskap inom svenskt näringsliv.
Elisabeth Björnsdotter Rahm(M) riksdagsledamot för Västerbottens län
Boriana Åberg(M) riksdagsledamot för Skåne län, suppleant i näringsutskottet och kommittéansvarig för kvinnors företagande