Solen skiner och det är läge att ta ett svalkande dopp.
Får inte glömma att packa allt till strandbesöket bara: badkläder, picknickfilt, saft, solskydd, solstol, solglasögon, leksaker, korsord och glasspengar.
Var det något mer?
Just det, jobbmobilen …
Är det du själv, dina kollegor eller din arbetsgivare som förväntar sig att du är tillgänglig?
Unionen anser att semestern måste vara en tid för avkoppling från jobbet.
Det är snart dags för årets längsta återhämtningsperiod; en välförtjänt semester nalkas med avkoppling från jobbet och en möjlighet att fylla på med ny energi
Hur gör du? Kopplar du bort jobbet helt och hållet eller följer jobbmobilen med dig till badstranden?
Den är ju så lätt att ta med sig och du kanske vill vara tillgänglig för dina kollegor om något akut inträffar.
Undrar om allt fungerar på jobbet?
Har leverantören hört av sig?
Är offerten färdig som kollegan lovade hjälpa till med?
Känner du igen dig? Då är du inte ensam.
Det finns många tjänstemän som säger att de har svårt att släppa arbetet i vanliga fall, och är därför ständigt tillgängliga, och tenderar därför att vara det även under semestern. Den tekniska utvecklingen är naturligtvis en bidragande orsak till att jobbet alltid är närvarande och det kan vara svårt med balans mellan arbete och fritid.
En fråga att lyfta med dina kollegor och din arbetsgivare är en mobil- och tillgänglighetspolicy.
Starta diskussionen vid fikabordet. Det viktiga är att frågan lyfts.
Är det du själv, dina kollegor eller din arbetsgivare som förväntar sig att du är tillgänglig?
Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester och rätt att vara ostörd under denna tid. Det finns ingen som kan tvinga dig att vara tillgänglig.
Var gärna uppkopplad i sommar, om du tycker det är avkopplande, men inte mot jobbet.
Låt semestern vara en tid för återhämtning och unna dig en riktigt skön sådan.
Det tjänar både du och din arbetsgivare på i längden.
Maj-Inger Åhgren