Politikerna i Skellefteå kommun behöver ta sig en funderare på vilken sorts arbetsgivare man vill vara. På webbplatsen har kommunen beskrivit sig själv som en attraktiv arbetsgivare – men stämmer det verkligen?
Antalet vikarier skenar inom Skellefteå kommuns verksamheter. 21 procent av de anställda inom äldreomsorgen är visstidsanställda. Motsvarade siffra inom omsorgen för funktionshindrade är 18,5 procent. På förskolorna har en tredjedel av barnskötarna otrygga anställningar.
Bakom siffrorna finns människor som arbetar under otrygga förhållanden, som inte kan planera sin vardag, som varken får hyreskontrakt eller bostadslån eftersom de saknar fast jobb och som inte skaffar barn eftersom de saknar trygghet.
Nu frågar jag ansvariga nämnder och förvaltningar: är detta förenligt med att vara en attraktiv arbetsgivare och vad gör ni åt situationen?
I förra veckan fick vi höra barn- och grundskolenämndens ordförande Maria Marklund (S) och personalnämndens dito Harriet Classon (S) lova blivande förskollärare anställning när de är färdiga med sin utbildning – inte visstidsanställning, utan tillsvidareanställning. Ett bra beslut som borde gälla fler, även de som redan nu, dag efter dag, ställer upp och är ständigt standby för att få arbeta åt Skellefteå kommun borde omfattas.
Hur många som vikarierar på tomma schemarader är okänt, men det finns arbetsplatser där både en och två schemarader är vakanta varje ny schemaperiod. Behov finns och det finns folk att anställa som kan verksamheten. Varför inte ge vikarierna tryggheten i en tillsvidareanställning?
Mitt förslag är att Skellefteå kommun, som ett första steg för att bli den attraktiva arbetsgivare man säger sig vilja vara börjar med att tillsvidareanställa alla de som det så tydligt finns behov av och låta verksamhetsbehovet avgöra bemanningen – inte ekonomernas skrivbordsteorier.
Det sista låter kanske lite konstigt, men skolan är ett bra exempel på att ekonomiska teorier inte stämmer överens med verkligheten. Minns uppsägningarna 2010 och Skellefteå kommuns uttalande 2011 om att det inte syntes något utökat behov av barnskötare framåt. Verkligheten 2013 är en annan. Barnskötare och andra yrkesgrupper behövs – men de vill ha trygga anställningar.
Skellefteå kommun har som vision att vara en ”framsynt tillväxtkommun, attraktiv att bo och verka i” och värdegrunden är ”samhällsbyggare med professionalitet, engagemang och framsynthet”. Lev upp till de vackra orden.
Håkan Nilssonsektionsordförande Kommunal Skellefteå