Arbetskrafts- och kompetensförsörjningen i Norr- och Västerbotten står inför stora utmaningar.
Utmaningar som kommer att ha påverkan på tillväxten, på näringslivet och på den offentliga sektorn.
Men vi har gemensamma möjligheter också. Den utrikesfödda kompetens som kommer till våra län behöver vi ta tillvara, men vi måste också ge våra ungdomar bästa möjliga förutsättningar. Det är nyckelkomponenter för att vi ska klara de framtida behoven bland länens arbetsgivare.
Befolkningen i Norr- och Västerbotten blir allt äldre samtidigt som den arbetsföra andelen minskar. Allt färre ska försörja allt fler.
Men det är inte bara vår befolkning som åldras, även våra privata företagare blir äldre. Västerbottens län har den högsta medelåldern hos privata företagare. Omkring 30 procent av företagarna i Norr- och Västerbotten önskar sälja sina rörelser inom fem år på grund av ålder.
Samtidigt ser vi en utveckling där arbetsgivare har svårigheter att hitta arbetskraft som motsvarar deras kompetensbehov. En utveckling som har gått så långt att företag tvingats tacka nej till en ny order på grund av arbetskraftsbrist.
När vi blickar framåt hittar vi prognoser från Länsstyrelsen i Norrbottens län och från Region Västerbotten om 41 000 respektive 40 000 aviserade pensionsavgångar fram till 2025. Pensionsavgångar som innebär vakanser som behöver tillsättas.
Ekvationen går helt enkelt inte ihop.
Men vi har också stora gemensamma möjligheter. Vi behöver bli bättre på att förvalta och förädla den befintliga arbetskraften. Både vad gäller våra ungdomar i utbildning och den arbetskraftsreserv som finns bland de arbetssökande.
Bristen på information i skolorna om vilka kompetenser som efterfrågas i länen innebär att vissa väljer utbildningar som inte ger arbete.
Ett annat problem är utbudet av utbildningsmöjligheter. Inom vissa bristyrken minskas antalet utbildningsplatser i gymnasieskolorna, exempel på detta är utbildningar till yrkesförare, maskinförare samt kockar.
Att tillvarata den kompetensen som flyttar in till vår region från andra länder är en annan nyckelkomponent till att klara framtidens behov. Vi behöver erbjuda ett välkomnande integrationsklimat som motiverar till att stanna kvar och utveckla regionen. Möjligheten till jobb är en del av detta.
Ett problem som noterats är våra arbetsgivares tveksamheter till personer med funktionshinder och till utrikes födda med annan kulturell och religiös bakgrund. Trots att efterfrågan på arbetskraft ökar i snabb takt, samtidigt som antalet arbetssökande minskar, sker ingen nämnvärd förändring bland de arbetssökande i dessa grupper.
Självklart behöver vi en bättre matchning mellan arbetsgivare och arbetssökande där kompetens och potential står i fokus. Det handlar inte bara om att matcha utbildning eller erfarenhet, vi måste också bli bättre på att identifiera och ta vara på de mjuka värdena.
Med det gemensamma projektet Jobbmatchen vill vi ta en aktiv roll i arbetet med att säkerställa den regionala tillväxten. Genom insatser för att underlätta personalrekryteringen till regionens arbetsgivare vill vi visa på vikten av samarbete mellan det offentliga och det privata, mellan myndigheter och näringsliv.
Arbetskrafts- och kompetensbristen i Norr- och Västerbotten är varken kommuners eller näringslivets ensamma ansvar. Här måste vi kunna samarbeta mot gemensamma mål.
Genom Jobbmatchen krokar Arbetsförmedlingen, Företagarna, Länsstyrelsen i Norrbottens län, Region Västerbotten och näringslivet arm med varandra.
Med stöd från Europeiska socialfonden ska vi bidra till att fler individer kommer i meningsfullt arbete, och att fler arbetsgivare hittar kompetens som motsvarar deras behov. Jobbmatchen är en bit på vägen för att kunna tackla arbetskrafts- och kompetensförsörjningsproblemtiken i de båda länen.
Daniel Nilsson