Foto: Claudio Bresciani/TT
Hundratals anställda inom vården vittnar om sexuella trakasserier och övergrepp.
Vi kan inte ha det så. Våra medarbetare ska inte behöva känna oro, rädsla eller skam.
Vårdpersonal i Västerbotten ska känna sig trygga på sina arbetsplatser och kunna lita på sina kollegor. Allt annat är oacceptabelt.
Ett av landstingets viktigaste mål är att vara en attraktiv arbetsgivare. En av de mest grundläggande faktorerna i det uppdraget är att skapa en feministisk arbetsmiljö.
I de vittnesmål som framkommit i samband med vårdens #metoo-upprop berättar många om utsatthet i samband med arbete mellan en kvinnlig yngre och manlig äldre kollega.
Läkarna pratar om en stark hierarki som de lever med under decennier för att komma vidare i karriären. Sjuksköterskorna arbetar ständigt med någon som står över dem i hierarkin.
Men det är inte hierarkierna i sig som ligger till grund för att många människor utsätts för sexism och sexuella trakasserier. Det förekommer inom alla yrkesgrupper och inom alla konstellationer. Grunden lades för många hundra år sedan, och har upprätthållits på grund av rädslan för att berätta och bristen på uppbackning.
Och det är just här den första insatsen från oss politiker måste ta avstamp.
Vi måste säkerställa att alla i ledande positioner vet hur de ska agera när sexism och trakasserier uppenbarar sig, och det måste finnas någon på varje arbetsplats som fungerar som en länk mellan arbetstagare och chefer, ett skyddsombud eller en visselblåsare.
Det får aldrig finnas någon tvekan om att den som blivit utsatt ska våga berätta. Det är inte hens skam.
Västerbottens läns landsting blev förra året rankad som den fjärde bästa arbetsgivaren i Umeå.
Vi i Miljöpartiet vill att landstinget ska vara en av de bästa arbetsgivarna i landet. Varje person som är anställd hos oss ska vara trygg i landstingets värderingar; att vi inte accepterar våld, trakasserier, övergrepp eller sexism av något slag. Och att om någon utsätts för det ska landstingsledningen agera direkt.
Politiken har ett arbetsmiljöansvar för alla som är anställda inom landstinget, och vi i Miljöpartiet ska kontrollera att arbetet mot sexuella trakasserier och kränkande behandling sker hela tiden.
Vi ska aldrig påstå att vi inte visste.
Robert Winroth
landstingsråd med ansvar för miljö och innovation, gruppledare för Miljöpartiet i Västerbottens läns landsting
Ann-Louise Hansson(MP)
ledamot landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting
Anders Hård(MP)
ersättare landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting
Alireza Mosahafi(MP)
ledamot landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting
Maalin Wikström(MP)
ledamot landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting
Rune Wästerby(MP)
ersättare landstingsfullmäktige, Västerbottens läns landsting
Det får aldrig finnas någon tvekan om att den som blivit utsatt ska våga berätta. Det är inte hens skam.
