Trots att arbetslösheten sjunker saknar många utrikesfödda jobb.
Samtidigt finns det företag i Västerbotten som behöver anställa fler.
Det är lockande att skjuta över ansvaret på politiker, eller på Arbetsförmedlingen, men faktum är att företagen själva kan göra mycket för att rekrytera och bidra till integrationen av utrikesfödda.
Våra medlemsföretag i Västerbotten visar vägen genom att ta ansvar lokalt. Här och runtom i landet utbildas handledare och mentorer, personer som står utanför arbetsmarknaden rekryteras till yrkesintroduktionsprogram, lösningar med boenden och traineejobb i kombination prövas.
Som en bransch med erfarenhet av att arbeta med integration vill vi nu dela med oss av några tips från lyckade satsningar hos våra medlemsföretag:
- Utnyttja förändringar i verksamheten
När Bromöllahem i Skåne bestämde sig för att börja driva fastighetsskötseln i egen regi bestämde de också att de skulle nyanställa åtta fastighetsskötare där alla skulle vara arbetslösa och minst hälften utlandsfödda. För att hitta lämpliga kandidater genomförde de ett speed dating-tillfälle i samarbete med Arbetsförmedlingen.
Samtidigt skräddarsydde Bromöllahem ett utbildningsprogram som kombinerade praktik i fastighetsskötsel med kurser i svenska.
Satsningen har inneburit att personer som stod långt från arbetsmarknaden fått ett jobb som de är stolta över. Bromöllahem har dessutom fått bättre kontakt med många hyresgäster tack vare att de anställt medarbetare som talar flera språk.
- Sätt tydliga mål
Tack vare tydliga mål är HSB Göteborg i dag ett fastighetsföretag med ett integrationsarbete i framkant. De är verifierade utifrån en hållbarhetsstandard där mångfald ingår och följer noga upp sitt arbete. Målsättningarna har också bidragit till att skapa ett brett engagemang hos både chefer och medarbetare.
Under året har HSB Göteborg bland annat tagit emot 18 praktikanter med utländsk bakgrund, tillsammans med Västra Hisingen Basket startat en ledarskapsakademi för unga i utsatta områden och haft tio medarbetare som varit mentorer åt personer med akademisk utbildning och utländsk bakgrund.
Invandringen till Sverige är en stor tillgång som gör det möjligt för företag att växa.
Precis som andra branscher behöver fastighetsbranschen spegla samhället vi verkar i. De mest attraktiva arbetsgivarna kommer vara de som kan dra nytta av potentialen av mångfald och jämställdhet.
Precis som Bromöllahem och HSB Göteborg visat finns det mycket ett enskilt företag kan göra – det vinner både samhället, individen och företaget på.
Mona Finnström