Det har blivit lättare att rekrytera personal till socialtjänsten.
Bakom trendbrottet ligger ett målmedvetet arbete med att förbättra personalens villkor och förutsättningar.
Nu måste Luleå, Arvidsjaur, Umeå och Storumans kommuner fortsätta med och intensifiera arbetet – annars finns det en risk att ljusningen bara blir tillfällig.
Personalsituationen inom socialtjänsten har länge varit tuff med höga sjuktal och medarbetare som väljer att lämna yrket. Allvarligast är läget inom den sociala barn - och ungdomsvården där utannonserade tjänster ofta haft väldigt få sökande och många vakanser har blivit obesatta.
För tre år sedan tillsatte regeringen Cecilia Grefve som samordnare för den sociala barn- och ungdomsvården. Uppdraget var att driva på utvecklingen så att barn och unga får den hjälp och det stöd de behöver.
Att skapa rätt förutsättningar så att medarbetare och chefer kan göra sitt jobb är en viktig del i arbetet. Luleå, Arvidsjaur, Umeå och Storumans kommuner är några av de 50 kommuner som tagit fram en unik handlingsplan.
Fackförbundet Vision kan nu se att kommunernas strategiska arbete varit framgångsrikt. Vår socialchefsrapport visar att det har blivit något lättare att behålla och rekrytera ny personal till socialtjänsten.
En viktig indikation på trendbrottet är att behovet av att hyra in personal börjat minska. Nästan sex av tio socialchefer anger att behovet av att anställa konsulter, eller inhyrd personal, kommer att upphöra innan årets slut. Nästan en tredjedel anger att behovet redan har upphört.
Samtidigt är trendbrottet skört. Rekryteringsläget är fortfarande mycket tufft. I synnerhet när det gäller socialsekreterare, chefer och biståndshandläggare. Därför måste arbetet för att stärka personalens arbetssituation fortsätta och intensifieras – annars finns stor risk att ljusningen bara blir tillfällig.
Det finns ett tydligt samband mellan omsorg om personalens villkor och en stabil bemanning.
De kommuner som satsat på personalstärkande åtgärder håller på att vända trenden. Därför vill vi uppmana arbetsgivare i Luleå, Arvidsjaur, Umeå och Storumans kommuner att använda de förbättringar som tagits fram till socialtjänstens alla verksamheter, exempelvis i äldreomsorgen och LSS. Alla nyanställda ska garanteras introduktion, chefer behöver tid att leda och det måste finnas en balans mellan krav och resurser för att inte skapa en ohälsosam arbetsbelastning.
Vision bistår gärna i samtalen om hur vi fortsätter att utveckla socialtjänsten och skapar en stabil personalsituation.
Det är nödvändigt för att garantera människor det stöd de behöver – och för ett mänskligt arbetsliv för alla medarbetare.
Anette Gustavsson