Ledarskapet i äldreomsorgen påverkar vårdkvaliteten och de förutsättningar som de anställda har för att utföra sitt arbete.
Vi från Kommunal släppte för en tid sedan – tillsammans med fackförbundet Vision – en rapport om ledarskapet i äldreomsorgen. De undersökningar som ligger till grund för den gemensamma rapporten visar bland annat att antalet anställda per chef är för många, att cheferna har bristfälligt administrativt stöd, att bemanningen är för låg och att andelen av personalen som har trygga anställningar är för liten.
Hos de medlemmar i Kommunal som tillfrågats visar det sig att det är två frågor som sticker ut – handledning och medarbetarsamtal. I Västerbotten har nästan var tredje av Kommunals medlemmar som arbetar inom äldreomsorgen inte haft medarbetarsamtal det senaste året.
De flesta som inte haft medarbetarsamtal är visstids- eller timanställda, men trots det är den genomsnittliga anställningstiden över två år. Två år utan medarbetarsamtal är en lång tid. Och nästan var femte som jobbar i äldreomsorgen bedömer att den närmaste chefen inte har möjlighet att ge handledning i det dagliga arbetet.
Att inte erbjudas ett medarbetarsamtal, eller att inte få den handledning man behöver, gör dels att de anställda inte får det stöd de behöver av sin chef, dels att de inte får möjlighet att bidra till kvalitetsutvecklingen på jobbet.
Ett anat stort problem är att det är för många tillfälliga anställningar och för låg bemanning i äldreomsorgen, vilket leder till att det finns för lite utrymme för personalen att delta i det kvalitetshöjande arbetet.
Till syvende och sist påverkar det de äldres rätt till en god omvårdnad. Detta är något vi ser på med stor oro. Den äldre och den anställde har rätt till en god vård och en bra arbetsmiljö. Att rätta till de missförhållanden som finns skulle ge bättre förutsättningar att både kunna ge och få en god omvårdnad.
Eva Olofssonavdelningsordförande Kommunal Västerbotten