Sverige har i dag en byggtakt som vi inte sett på flera decennier.
Men trots den pågående byggruschen har branschen, till följd av brist på rätt kompetens, svårt att hinna med att bygga bort bostads- och infrastrukturbristen. Faktum är att antalet anställda måste öka med nästan 100 000 personer kommande femårsperiod om vi ska kunna bygga bort det mest akuta bostadsbehovet.
För byggbranschen är det därför nödvändigt att fler ungdomar väljer byggrelaterade utbildningar.
I vår väljer tusentals ungdomar gymnasieinriktning. Som bransch behöver vi bli bättre på att fånga upp dessa elever och informera dem om byggarbetsmarknadens fördelar. Byggbranschen präglas i dag av en hel del missuppfattningar och förutfattade meningar som vi behöver reda ut.
Enligt svenskt kvalitetsindex är 75 procent av byggbranschens anställda nöjda med sin anställning, vilket är högre än snittet för andra branscher. Medarbetare arbetar i stor utsträckning ända fram till pension och tack vare ökat fokus på arbetsmiljöarbetet så minskar de arbetsrelaterade olyckorna kraftigt för varje år.
Vi är naturligtvis inte nöjda utan har en nollvision när det gäller olyckor i arbetet.
Det finns gott om jobb och arbetslösheten är mycket låg inom byggbranschen. En undersökning från Arbetsförmedlingen visar exempelvis att en utbildning inom bygg ofta leder till ett jobb direkt efter avslutad utbildning. Dessutom ligger snittlönen för en byggnadsarbetare efter avslutad gymnasieutbildning på närmare 33 000 kronor.
Men branschen måste tillsammans med fackförbunden även bli bättre på att ta hänsyn till vilka parametrar som är viktiga för dagens ungdomar när de väljer yrke eller utbildning. Här har vi en hemläxa att göra.
Den nya generationen ställer andra krav på sitt arbete än vad vi kanske är vana vid: ännu säkrare och tryggare arbetsplatser, större flexibilitet, bättre kompetensutveckling, individuell lönesättning, flexiblare arbetstider med mera.
Detta ställer naturligtvis större krav på arbetsgivarna, men också på att facken tillsammans med branschen hittar bättre lösningar på morgondagens utmaningar. Det är något vi gemensamt kan utveckla – inte minst under kommande avtalsrörelse.
Vi bör också vara självkritiska till den bild som sätts av branschen vid en konflikt. Avtalsrörelsen 2016 var ett tydligt exempel på att bilden av byggbranschen försämras vid konflikter och strejkvarsel.
De flesta vill ha en arbetsplats som känns trygg, säker och konfliktfri. Därför är det inte bara nödvändigt, utan också avgörande att vi får till en avtalsrörelse som grundar sig på framtidens behov och att vi gör det i samförstånd.
Under avtalsrörelsen 2017 måste vi fokusera på hur vi gör branschen mer attraktiv – inte minst för de ungdomar som står i startgroparna att välja sitt framtidsjobb.
Ola Månsson