Varje år exploaterats utländska gästarbetare i Sverige av oseriösa arbetsgivare. Ett mycket uppmärksammat fall var skogsarbetarna från Kamerun, vilka lockats hit med löften om svenska löner och arbetsvillkor, men som i stället blev lurade och mer eller mindre satta på bar backe.
Många migrerande arbetstagare är i en utsatt position när de kommer till Sverige för att arbeta. Det kan handla om bristande språkkunskaper, svårigheter vid kontakter med myndigheter, okunskap om arbetslagstiftning och kollektivavtal. Problemen drabbar både arbetstagare från EU/EES och från tredje land. Dagens lagstiftning innebär dessutom att arbetsgivaren inte bara styr över gästarbetarnas jobb, utan även har stor påverkan på deras möjligheter att få stanna i landet.
Om arbetsgivaren missköter sig så är enda sanktionen i dag att arbetstillståndet återkallas, vilket endast drabbar gästarbetaren. Arbetstagarna hamnar därmed i en beroendeställning och drabbas ofta av hot om att skickas ut ur landet om de inte accepterar de krav som arbetsgivaren ställer.
GS, facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, som bland annat organiserar skogsarbetare, har under många år hjälpt utsatta utländska arbetare som skrupellöst blivit lurade på sina rättigheter. Vi gör det främst av två anledningar; av solidaritet samt för att upprätthålla den svenska modellen. För oss är det självklart att alla, oavsett från vilket land de kommer, ska ha rätt till löner och villkor enligt svenska kollektivavtal när de arbetar i Sverige.
Vi inom GS försöker göra vårt för alla ska arbeta under svenska kollektivavtal, men tyvärr kan vi inte själva lösa problemet med oseriösa arbetsgivare. Vi behöver hjälp från de seriösa och ansvarstagande arbetsgivarna samt från politiker.
Helst av allt borde de större skogsbolagen och skogsägarna ta sitt ansvar och i större utsträckning själva anställa nödvändig personal. Om det inte är möjligt har de en skyldighet att säkerställa att de entreprenörer de anlitar följer kollektivavtalet.
GS anser också att arbetserbjudandets rättsliga ställning måste skärpas. I dag är inte det arbetserbjudande som arbetsgivaren skickar till Migrationsverket, och som den fackliga organisationen yttrar sig över, rättsligt bindande. När gästarbetarna väl är i Sverige, och då kanske erbjuds löner som är mycket lägre än vad som stod i arbetserbjudandet ,har de inga alternativ än att ta jobbet i alla fall.
Utöver detta behöver Skatteverket mer resurser för att kunna kontrollera företag som misstänks för oegentligheter och Arbetsmiljöverket behöver ytterligare medel för att klara av att bevaka arbetsmiljön och informera utländska arbetstagare om deras rättigheter. Dessutom krävs sanktionsmöjligheter mot oseriösa arbetsgivare.
Detta är nödvändiga åtaganden och förändringar som krävs för att garantera såväl de migrerande arbetstagarnas rättigheter som den svenska arbetsmarknadsmodellens fortlevnad.
Magnus Erikssonombudsman för GS (facket för skogs-, trä- och grafisk bransch), avdelning 15 norr, ansvarig för skogsavtalet