Vårdförbundet har tecknat ett nytt avtal med Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Sobona.
Avtalet omfattar drygt 90 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor.
Nu är det dags att omsätta avtalet i praktisk handling i Region Västerbotten och i länets 15 kommuner.
I det nya sifferlösa avtalet finns möjligheter till prioriteringar och satsningar på våra viktiga yrkesgrupper. Erfarenhet och särskild yrkesskicklighet ska prioriteras. Det är viktigt att dessa nyckelpersoner vill fortsätta handleda nya i yrket, skapa trygghet i teamen och utveckla verksamheterna.
Vi i Vårdförbundet är eniga med SKL och Sobona om nödvändigheten i detta. Dels för att säkra vårdens framtida kompetensförsörjning, dels för att kunna erbjuda regionens invånare en god och säker vård utan köer och patienter som riskerar att dö i en kö.
Den negativa spiralen, med en löneutveckling som stannar av redan vid 35 års ålder, , måste få ett slut. Arbetet med att skapa en lönekarriär för dessa yrkesgrupper börjar nu.
Den negativa spiralen, med en löneutveckling som stannar av redan vid 35 års ålder, med erfarna medarbetare som går till bemanningsföretag, vilket i sin tur leder till dyrare vård och stängda vårdplatser, måste få ett slut. Arbetet med att skapa en lönekarriär för dessa yrkesgrupper börjar nu.
I det centrala avtalet ingår:
- Ett tydligt uppdrag till lokala arbetsgivare att lönemässigt prioritera särskilt yrkesskickliga. Det ska säkras genom regelbundna avstämningar lokalt och centralt.
- Sänkt veckoarbetstid till 34 timmar och 20 minuter för de som arbetar ständig natt.
- En utvecklad lokal löneprocess som säkrar möjligheten till lönekarriär och en god löneutveckling.
- Utvecklade karriärmodeller. Här är Vårdförbundets modell för betald specialistutbildning en viktig pusselbit för att få fler att utbilda sig vidare.
- Hälsosam förläggning av arbetstiden.
- Möjlighet att säga upp avtalet efter två år om arbetsgivare och politiker inte levererar i enlighet med avtalet.
Avtalet gäller från 1 april. Det betyder att det som står i avtalet ska börja tillämpas redan i årets löneöversyn. Det gör att vi skyndsamt måste få till följande:
- En dialog kring kriterierna för särskilt yrkesskickliga. Enligt Vårdförbundets bedömning är var fjärde medarbetare särskilt yrkesskicklig.
- Redan påbörjade löneöversyner måste göras om utifrån det nya avtalet. Det innebär att de som definieras som särskilt yrkesskickliga bör få en löneökning med 3 300 kronor i månaden redan i år för att under avtalsperiodens tre år nå målet 10 000 kronor mer i månaden. Övriga ska samtidigt ha en god löneutveckling.
- Samverkan kring hälsosam arbetstidsförläggning. Brister i till exempel schemaläggning och semesterplanering skapar ohälsa och frustration ute på arbetsplatserna och är ett skäl till varför nyckelpersoner går till bemanningsföretag. Vårdens medarbetare måste kunna planera sin fritid.
- En plan för hur karriär och specialistutbildning också ska synas i lönekuvertet.
De utökade statsbidragen inom ramen för kömiljarden måste samtidigt skyndsamt tas i anspråk för att minska köerna och säkra vårdens kompetensförsörjning.
Jenny Olsson, ordförande Vårdförbundet avdelning Västerbotten