Det är intressant att läsa socialnämndens ordförande Iosif Karambotis (S) och vice ordförande Magnus Nilsson(S) replik (6 mars) på min debattartikel om krisen inom äldreomsorgen (24 februari).
De problem som i dag präglar äldreomsorgen i Skellefteå kommun har funnits under många år. Det är inget nytt att Skellefteå kommun inte klarar av att ta hem sina färdigbehandlade patienter från sjukhuset i tid. Jag konstaterar att Socialdemokraterna inte lyckats få ordning på de utskrivningsklara patienterna under många år. Äldreomsorgen har under lång tid präglats av personalflykt. Socialdemokraterna har inte heller lyckats med att behålla den viktigaste resursen vi har, våra medarbetare.
Det är lätt för Socialdemokraternas Iosif Karambotis och Magnus Nilsson att säga att ”För en god styrning av våra kommunala verksamheter behöver alla representanter ta sitt uppdrag på största allvar och bidra med alla de synpunkter, förslag och inspel som man kan”. De är mycket medvetna om att Liberalerna sitter i opposition och att våra förslag till åtgärder och förbättringar röstas ner.
Jag har motionerat om att genomlysa hela äldreomsorgen för att få neutrala ögon på vad som är fel? Vad kan vi göra för att det ska bli bättre? Vad gör att kostnaderna skenar? Varför slutar vår kompetenta personal? Detta har Socialdemokraterna sagt nej till. Varför? Är de rädda för att det ska få för hård kritik? Alla organisationer mår bra av att någon extern tittar på den och ger förslag till förbättringar.
Liberalerna vill se att delade turer försvinner för personalen. Vi vill se tydliga löneskillnader mellan vårdbiträden och undersköterskor. Det ska löna sig att vara undersköterska och det borde finnas en trogenhetsbonus när du jobbat något år inom äldreomsorgen. Vi vill se att personalen jobbar var tredje helg. Inte varannan. Vi vill att det är språkkrav för att jobba inom äldreomsorgen. Därtill vill vi ta bort den centrala schemaläggningen och låta medarbetarna själva ta ansvar för schemaläggningen. Jag noterar att Iosif och Magnus inte är intresserade av att låta arbetslagen själva få hantera sin schemaläggning. Det om något ökar personalens medinflytande och påverkar deras arbetsmiljö.
De åtgärder som Iosif och Magnus redogör för, fungerar ju inte. Hade åtgärderna varit effektfulla hade vi inte behövt prata om krisen inom äldreomsorgen i Skellefteå kommun. Den mest kompetenta personalen lämnar nu äldreomsorgen. Jag känner fortsatt djup oro för detta som socialliberal.