Efterfrågan på arbetskraft är minst sagt akut, inte bara i verksamheter som byggs upp utan också i företag som länge varit verksamma i regionerna. Unionens förtroendevalda på företagen i Västerbotten och Norrbotten rapporterar att av de företag som redan idag påverkas, har industriexpansionen gjort så att nio av tio företag har fått det svårare att behålla anställda.
På fem års sikt kommer sex av tio företag i regionen att få sin kompetensförsörjning påverkad.
Enligt Unionens förtroendevalda är efterfrågan som allra störst på personer med högskoleutbildning, men det råder också brist på yrkeshögskole- och gymnasieutbildade.
Medarbetare med rätt kompetens är helt avgörande för att arbetsgivare i norr ska lyckas med den gröna industriomställningen. I dagarna släpper Unionen rapporten ”Kompetens avgörande för den gröna industriomställningen i norr”. Där listar vi åtgärder som kan bidra till att lösa situationen, här är de viktigaste:
Arbetsgivare måste ha en långsiktig strategi för sin kompetensförsörjning för att kunna locka till sig/behålla kompetens. Det handlar om goda arbetsvillkor, balans i arbetslivet och satsningar på kompetensutveckling.
Utbildningssystemet måste svara upp mot de behov som finns på arbetsmarknaden så att yrkesverksamma får en bättre chans att vidareutbilda sig, bland annat med hjälp av det nya omställningsstudiestödet, för de jobb som finns och skapas.
Utbildningar måste vara tillgängliga för yrkesverksamma, med distansupplägg, kortare kurser och möjlighet att validera kompetens förvärvad i anställning.
På tre till fem års sikt ser varannan klubb att arbetskraft från utlandet behöver vara en del av bemanningen, och att rekrytering utanför EU är en viktig del av detta. Politiska beslut måste underlätta för efterfrågad kompetens att komma till Sverige och jobba.
Martin Linder, förbundsordförande Unionen
Andreas Bengtsson, regionordförande Unionen Västerbotten