Den negativa spiralen i regionen måste brytas

Vi är djupt oroade över tillståndet inom hälso- och sjukvården i länet.

Debatt 30 november 2022 07:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Vi ser en ökad frustration och missnöje på grund av växande vårdköer, årslånga köer till BUP, avsaknad av rätt utbildad vårdpersonal, stängningar av både BB och hälsocentraler och en avsaknad av möjlighet att gå till en tandläkare i förebyggande syfte. Till detta kan läggas missnöje med arbetsmiljön i vården, avsaknad av karriärvägar och lönenivåer som ligger väsentligt sämre än övriga regioner. Vi ser redan effekter av denna utveckling med akut vårdplatsbrist runt om i länet. 

De goda ekonomiska åren är över. Det gäller även de extra statliga pengarna från pandemin som dopat ekonomin. Vi kan konstatera att den rödgröna majoriteten väljer att lägga en underfinansierad budget på 324 miljoner. I en redan dåligt ekonomisk situation i regionen. 

Konsekvenserna av detta är långtgående då det saknas ekonomiska muskler att bibehålla och utveckla ett fullvärdigt universitetssjukhus för framtiden, göra nödvändiga ny- och reinvesteringar i regionens lokaler, utbetala framtida pensioner, bibehålla och rekrytera kompetent personal samt erbjuda morgondagens länsbor en god hälso- och sjukvård.

Det måste därför bli ett stopp av att skjuta problemen framför sig. Därför väljer Alliansen, som ensamt politiskt alternativ, att gå fram med en fullt finansierad budget. Det innebär att vi har förslag på åtgärder som riktar sig framför allt på att minska den administrativa överbyggnaden, höjda taxor och avgifter samt fokus på att få till en mer sammanhängande vård. 

Det betyder i klartext att minst 100 medarbetare som inte jobbar med vårdnära/direkt patientarbete skulle få lämna regionen om vår budget skulle få fullmäktiges bifall. Detta för att kunna prioritera de mest akuta problemen inom sjukvården.

På lite längre sikt måste arbetsmiljön i regionens verksamheter förbättras så att regionen på allvar kan bli en attraktiv arbetsgivare. Karriärvägar måste tillskapas, ledarskapet stärkas och fortbildning ska vara en självklarhet. Arbetet med den psykiska ohälsan måste stärkas, inte minst för barn och unga.

Utifrån tuffa men nödvändiga prioriteringar går det att vända utvecklingen och ta till vara den optimism som finns i länet. För att det ska vara möjligt krävs en politisk förändringskraft och en vilja att utveckla och förbättra sjukvården och regionalutveckling i hela Västerbotten. Det krävs ett nytt ledarskap med nytt tänk och ny kraft i Region Västerbotten! 


 
 
 
 
 
 
Ämnen du kan följa