De flesta spenderar en stor del av sitt liv på en arbetsplats.
Därför måste arbetsplatsen vara en trygg plats. En plats där de anställda kan påtala de problem som finns. En plats där de anställda har möjlighet att påverka.
Men med de förslag om att försvaga Lagen om anställningsskydd (LAS), som nu ligger på bordet som en del av Januariavtalet, går vi i rakt motsatt riktning.
Det ska, enligt förslaget, bli betydligt enklare för arbetsgivare att säga upp vem de vill. Fler undantag ska göras från de så kallade turordningsreglerna. I praktiken betyder det att tryggheten för många anställda försvinner när uppsägningar blir godtyckliga och skyddet i form av turordningsregler inte finns kvar.
Om de här förslagen blir verklighet får vi fler tysta arbetsplatser. Arbetsplatser där diskussionerna försvunnit, där man inte vågar påtala de problem som finns på grund av rädsla för att bli uppsagd för att man ses som misshaglig.
Vi behöver tvärtom en arbetsmarknad med högt i tak. Där det pågår en öppen och ständig diskussion om hur arbetsplatsen och arbetsmiljön kan förbättras – utan rädsla över att förlora jobbet.
De tysta och otrygga arbetsplatserna kommer att öka när det inte finns ett starkt LAS som skydd.
I direktiven till utredningen stod det klart och tydligt att maktbalansen på arbetsmarknaden skulle upprätthållas.
Det är bara att konstatera att så inte blev fallet. Förslagen i utredningen är en regelrätt attack mot de anställdas rättigheter, helt till arbetsgivarnas fördel.
De få kompensationer som läggs in för att väga upp bleknar i jämförelse med de rättigheter som går förlorade.
Förespråkarna säger att detta kommer att göra att fler företag vågar ge en fast anställning.
Men vad betyder en fast anställning om det inte finns någon anställningstrygghet?
En fast anställning är inte ”fast” om du kan bli uppsagd hur som helst.
Lösningen på att så många har otrygga visstidskontrakt är att helt och hållet ta bort otrygga visstidsanställningar, inte att göra alla andra anställningar otrygga.
Sverige behöver inte ett försvagat LAS. Vi behöver ett starkare anställningsskydd.
Vi behöver få bort de otrygga visstidsanställningarna, göra heltid till norm och stärka möjligheten för alla anställda att ställa krav på sina arbetsplatser.
Det finns bara en plats för de här förslagen. Det är rakt ner i papperskorgen.