Tjänstepensionen ITP är mer än bara en garanti för en bra tjänstepension.
ITP innehåller ett helt paket med försäkringar och skydd. Men den viktiga sjukpensionen känner inte alla till. Den kan ge Västerbottens 13 000 privatanställda tjänstemän upp till 85 procent av lönen om de blir långvarigt sjuka.
Att tjänstepensionen är en allt viktigare del av den framtida pensionen vet många redan. Men inte alla vet att det ingår ett helt paket med försäkringar och skydd i den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP – både under och efter arbetslivet.
ITP sjukpension är en av försäkringarna som ingår. Den kompletterar ersättningen från Försäkringskassan och ger 13 000 ekonomer, systemvetare och andra privatanställda tjänstemän i Västerbotten extra ersättning vid långvarig sjukdom.
Jag vill ge tre tips som kan bidra till ekonomisk trygghet vid sjukdom:
- För privatanställda tjänstemän i Västerbotten som har ITP är det enkelt. Anmäl som vanligt till arbetsgivaren om du blir sjuk. Efter 90 dagar gör arbetsgivaren en anmälan till Collectum som administrerar ITP.
- Skaffa dig en helhetsbild av sjukersättningen från arbetsgivare, Försäkringskassan och ITP sjukpension.
- Se till att arbeta hos en arbetsgivare som har kollektivavtal. Om inte arbetsgivaren erbjuder tjänstepension, försäkringar och skydd – förhandla till dig det.
Den som drabbas av sjukdom får ersättning från arbetsgivaren och Försäkringskassan under de första 90 dagarna. Från dag 91 upphör sjuklönen från arbetsgivaren och då täcker ITP sjukpension upp så att du får ut cirka 85 procent av din lön.
Med ITP sjukpension har den som drabbas av långvarig sjukdom ett skydd som bidrar till ekonomisk trygghet. Den som är sjuk och får ersättning från Försäkringskassan fortsätter dessutom att tjäna in till sin tjänstepension.
Detta tack vare en försäkring som fack och arbetsgivare tillsammans har kommit överens om, och som arbetsgivaren betalar för. Ur ett samhällsperspektiv bidrar det till stabilitet och avlastning av de offentliga stödsystemen.
Tjänstepensionen ITP är alltså ett enkelt sätt för Västerbottens 2 600 arbetsgivare med kollektivavtal att försäkra sig om att de anställda är väl omhändertagna.
Privatanställda tjänstemän som jobbar på företag med kollektivavtal kan vara säkra på att ha ett livslångt trygghetspaket.