Coronapandemin har synliggjort en akut personalbrist inom äldreomsorgen.
Många anställda har vikariat eller deltidsanställningar.
Behovet av rätt kompetens och stabila anställningar har blivit tydliga.
Socialnämnden i Skellefteå ansöker om drygt 17 miljoner kronor från regeringens anslag till Äldreomsorgslyftet för att kunna stärka kompetensen bland personalen inom vård och omsorg.
Möjligheten att fler ska kunna utbilda sig och få en fast anställning inom vård och omsorg har efterfrågats av både fackförbundet Kommunal och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).
Satsningen kommer också att göra yrkena mer attraktiva, höja personalens kunskapsnivå och förhoppningsvis få personalen att stanna kvar.
Konkret innebär satsningen att de anställda inom äldreomsorgen ska kunna utbilda sig på betald arbetstid.
Att kunna utbilda sig på betald arbetstid var ett av Socialdemokraternas vallöften inför valet 2018.
Det här är en efterlängtad satsning för att kunna stärka vården och omsorgen genom att personalen ges en relevant utbildning och erbjuds tillsvidareanställning.
Personal med hög kunskapsnivå ökar tryggheten för våra äldre.
Under coronapandemin har många blivit arbetslösa, varslade, uppsagda eller permitterande.
Förhoppningsvis kommer den här satsningen att leda till att fler män söker sig till vårdyrket.
Regeringen räknar med att Äldreomsorgslyftet ska ge cirka 10 000 nya vårdbiträden och undersköterskor.
Men till syvende och sist handlar Äldreomsorgslyftet om en förstärkning av kvaliteten i äldreomsorgen. Samtidigt skapas tydliga och kvalitativa vägar in i äldreomsorgens yrken.
En stabilare bemanning är en central del för att förbättra arbetsmiljön för dem som redan arbetar i välfärden.
Fotnot: Äldreomsorgslyftet är en av regeringens satsningar inom vård och omsorg i spåren av covid-19. Lyftet ger förutsättningar till att kompetenshöja äldreomsorgens medarbetare genom utbildning till vårdbiträde/undersköterska på betald arbetstid.