I förra veckan presenterade den rödgröna regeringen budgetpropositionen för 2021.
En budget som innehöll extra pengar och satsningar på välfärden. Ökade generella bidrag till kommunerna, och riktade pengar mot satsningar i äldreomsorgen, måste nu användas på rätt sätt.
Under många år har Kommunals medlemmar krävt bättre arbetsmiljö, vettiga scheman och fler arbetskamrater för att orka med sitt jobb.
Nu, med nya friska pengar, är det dags för arbetsgivarna inom välfärden att börja lyssna på medlemmarna i Kommunal.
För att stärka välfärden krävs följande:
- Högre lön.
- Yrkesutveckling.
- Heltid som norm.
- Bättre arbetsmiljö.
- Fler tillsvidareanställningar.
- Fler utbildade arbetskamrater.
Kraven är inte orimliga, snarare tvärtom. Pandemin har visat att kraven från våra medlemmar är nödvändiga för att i framtiden säkerställa en trygg välfärd.
När det värsta händer ställer samhället krav på välfärden. Då ska det vara självklart att välfärdens hjältar har rimliga förutsättningar för det arbete som de utför.
Nu stundar de avtalsförhandlingar som berör cirka 17 000 medlemmar i Kommunal Västerbotten.
Det är dags för arbetsgivarna i länet att påverka sina arbetsgivareorganisationer om att det krävs verkliga satsningar på personalen.
Konkurrensen om arbetskraft i Västerbotten har aldrig varit större än vad den är i dag. För att klara kompetensförsörjningen är bättre arbetsvillkor en förutsättning.