Liberalerna blir oroliga när vi nu ser att schemaläggningen för personalen kommer att göras om till varannan helg. Vi vill ge uppdraget att schemalägga till arbetsenheterna. Medarbetare går igenom olika perioder i livet. Det är små barns perioden, skolperioden, tonårsperioden och den barnfria perioden. Alla dessa perioder påverkar hur man vill och kan jobba. Det finns medarbetare som vill jobba helger och kvällar för det passar dem bättre. I ett välfungerande arbetslag kan detta jämkas ihop och fungera. Samtidigt som flexibiliteten ökar för medarbetaren. Liberalerna vill inte se delade turer. Har vi i kommunen ej fungerande arbetslag så är det där det ska jobbas för att hitta lösningar och få fungerade arbetslag. Arbetslag som fungerar ska inte kollektivt straffas och tvingas in i system som gör att de säger upp sig. Vi liberaler blir djupt oroade när vi ser att personal inte blir hörda och lyssnade på utan i stället väljer att säga upp sig.
Hela situationen gör att utskrivningsklara patienter inte kan tas hem och sjukhuset blir som ett särskilt boende, som inte kostar Skellefteå kommun någonting. Det ligger mellan 15-25 utskrivningsklara patienter på Skellefteå sjukhus varje dag. Liberalerna kan inte acceptera detta. Vi kan konstatera att socialnämndens socialdemokratiska majoritet inte har någon vision, och inte heller några förslag på lösningar för att klara av denna minst sagt allvarliga situation. Detta har pågått under många år och under denna tid har den sittande S-majoriteten överhuvudtaget inte visat på någon handlingskraft för att lösa personalbemanning och kunna ta hem färdigbehandlade patienter.
Personalbristen som finns inom Skellefteå kommuns äldreomsorg gör att tryggheten och säkerheten för våra boenden blir otrygg. Det finns tydliga signaler på detta som det nog kan finnas all anledning att återkomma kring.
Liberalerna vill genomlysa hela äldreomsorgen av en extern utredare för att komma till rätta med rådande situation. Det är något grundläggande fel i organisationen. För Liberalerna är det av högsta vikt att det ska vara attraktivt att jobba inom äldreomsorgen. Vi vill att medarbetarna ska få vara mer delaktiga i schemaläggning. Vi måste som arbetsgivare satsa på vår kompetenta personal.