Jämfört med män arbetar kvinnor oftare deltid, har högre sjukfrånvaro, tar ut fler föräldradagar, är oftare hemma med sjuka barn och har lägre livsinkomst.

Även om Sverige toppar EU:s jämställdhetsindex finns mycket mer att göra.

Sveriges kommuner och regioner (SKR) arbetar för ökad jämställdhet. En nyckel för att lyckas är att vi inte gör skillnad på kön när det kommer till möjligheter och förutsättningar i arbetslivet.

Vi har levt med coronapandemin i ett år nu. Välfärdens medarbetare har dragit ett enormt lass.

De som arbetar i skolan, i äldreomsorgen och i hälso- och sjukvården har arbetat hårt under lång tid, exponerats för stress och haft sämre möjligheter till återhämtning. Oro för smittspridning bland chefer och medarbetare, hård belastning på personal inom vård och omsorg, snabb omställning till distansundervisning för många lärare är bara några exempel.

SKR har därför tagit initiativ till en rad insatser. Vi för diskussioner med de fackliga organisationerna inom vård- och omsorgsområdena för att gemensamt hitta arbetssätt som kan stötta medarbetarna under och efter pandemin. Vi har tillsammans tagit fram olika former av stöd och verktyg för att hantera oro, ohälsa och arbetsmiljörisker.

Välfärdssektorn är kvinnodominerad. Fyra av fem anställda är kvinnor.

För att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män anser SKR att det är avgörande att utgå från två områden: delad föräldraledighet och ökat heltidsarbete.

För att fler ska kunna arbeta heltid krävs att kvinnor och män i högre utsträckning delar lika på föräldraledigheten och på VAB-dagarna. Här arbetar kommunerna tätt samman med fackförbundet Kommunal för att heltidsarbete ska bli norm.

En jämställd arbetsmarknad kräver också statliga insatser och kommunsektorn har fått stora, men tillfälliga, tillskott under pandemiåret. De utmaningar som välfärden stod inför innan pandemin, med allt fler äldre och få i yrkesverksam ålder, kommer att kräva fortsatta och långsiktiga satsningar under de kommande åren.

En modern arbetsmarknad är också en jämställd arbetsmarknad. Med den insikten fortsätter kommuner och regioner – tillsammans med chefer, medarbetare och fackliga organisationer – arbeta för att förbättra förutsättningarna för att arbeta i välfärden. Att satsa på välfärden är att satsa på en jämställd arbetsmarknad.