Cheferna måste ha rätt kunskap

För mycket att göra, för lite tid att vila upp sig på och otydliga regler på jobbet är några av de främsta riskerna som orsakar stress på arbetet.

Debatt 22 april 2022 06:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Det är i dagarna sex år sedan föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) infördes. Anledningen var de alarmerande höga ohälsotalen orsakade av psykosociala bekymmer i form av stress och press.

Unionen har under många år genomfört undersökningar om arbetsmiljön bland våra arbetsmiljöombud och den senaste visar att under OSA:ns första fem år har de här frågorna fått en mer framträdande roll i arbetsmiljöarbetet och förändringar till det positiva har skett. Men det är långt ifrån tillräckligt.

Nästan 70 procent av arbetsmiljöombuden uppger att stress och arbetsbelastning är den överlägset viktigaste frågan att jobba med i arbetsmiljöarbetet. Ändå ser bara en chef av tre till att medarbetarnas arbetsbelastning inte är så hög att den riskerar att leda till ohälsosam stress. 

På samma sätt är det bara en chef av tre som säkerställer att medarbetarna vet vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när de blir så många att de blir svåra att hinna med.

Unionen har länge drivit frågan om att ingen ska bli sjuk på eller av jobbet. Arbetsgivarna måste ta tjänstemännens arbetsmiljöproblem med för hög arbetsbelastning som skapar stress på samma allvar som man tar den fysiska arbetsmiljön, vilken ofta upplevs bättre. 

Ett sätt är att ge cheferna i sin organisation rätt kunskap och verktyg för att kunna upptäcka risker i arbetsmiljön.

Undersökningen visar att på de arbetsplatser där arbetsgivare och arbetsmiljöombud tillsammans bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete tycker man att arbetsmiljön är bättre än på de arbetsplatser där det inte förekommer.

Parterna, de vill säga PTK, LO och Svenskt Näringsliv, har gemensamt avsatt pengar för kurser i arbetsmiljöarbete under åren 2021-2023. 

Unionen uppmanar arbetsgivare och arbetsmiljöombud att söka ekonomiskt stöd för att, om möjligt, tillsammans gå en arbetsmiljöutbildning. Det ger båda en gemensam grund att stå på när man jobbar vidare för att förbättra arbetsmiljön på arbetsplatsen. 

Fler företag behöver prioritera det systematiska arbetsmiljöarbetet tillsammans med arbetsmiljöombuden på arbetsplatsen. En god arbetsmiljö och medarbetare som trivs är en förutsättning för företagens framgång. 

Inget företag har råd att avstå en bra arbetsmiljö.

Martin Linder, förbundsordförande Unionen

Andreas Bengtsson, regionordförande Unionen Västerbotten


 
 
 
 
 
 

Ämnen du kan följa