Och inte bara på förlossningen utan också för att klara av att driva samtliga verksamheter inom kvinnohälsa även under sommaren. Det viktigaste är att regionen höjer grundbemanningen, genom reella satsningar på barnmorskors villkor.

Den 5 maj firar vi internationella yrkesdagen för barnmorskor, som Vårdförbundet organiserar och tecknar kollektivavtal samt driver professionsfrågor för. Det är nu brist på barnmorskor i 21 av 21 regioner och Region Västerbotten är tyvärr inget undantag. Vi går mot ännu en tuff vårdsommar. I detta nu håller regionen på att försöka säkra bemanningen, så att det finns barnmorskor som räcker till alla födslar - och så att även vi får vår lagstadgade semester med vila och återhämtning.  

Vi har sett detta inför varje sommar och har facit. Förlossningsrum kommer att behöva stängas vilket riskerar att resultera i köer, överbeläggningar, vårdskador och trauman för de födande och deras barn - och i övertid, sjukskrivningar och uppsägningar bland personalen.  Det finns dock stora möjligheter att förändra läget i regionen och vi barnmorskor vet hur:

• Vi vill arbeta personcentrerat i hela vårdkedjan och enligt principen ”en födande– en barnmorska”, inte springa mellan 3-4 födslar samtidigt.
• Att fler ges förutsättningar att gå upp på heltid. Hela 60 procent av barnmorskorna arbetar deltid för att arbetssituationen är för ansträngande.
• Många barnmorskor har helt lämnat yrket, bland annat på grund av löneläget. De kan återrekryteras genom att förbättra arbetsvillkoren, inom ramen för våra kollektivavtal. 
• Gravida och födande bör kunna påverka sin vård mer, ett exempel är barnmorskeledda enheter.  

Vi efterlyser att Region Västerbotten agerar långsiktigt för att förbättra kompetensförsörjningen. Det är dags att regionen agerar så att regionens invånare får den goda och säkra hälso- och sjukvård de har rätt till.