Nyligen inträffade internationella jämställdhetsdagen, en av de 364 dagar om året som Kommunal tar strid för kvinnorna i välfärden. Det är dessa kvinnor som är samhällets livsnerv. Det är i deras armar du lämnar ditt barn på förskolan på morgonen. Det är deras händer du håller när du gråter tröstlöst vid din mammas sjukhussäng. Det är deras röster som ropar ”God morgon!” och peppar din gamla pappa att orka kliva ur sängen ännu en dag. En vacker dag är deras omsorg, kunskap, och kraft allt du har att falla tillbaka på. Därför är deras arbetsmiljö din, min och allas vår angelägenhet.
Medlemmarna i Kommunal måste få det bättre på jobbet, och det nu. Mellan 2010 och 2023 skedde en femdubbling av stressrelaterad sjukfrånvaro i Sverige. Välfärdssektorn är överrepresenterad, och fyra av fem drabbade är kvinnor, visar rapporten ”Miljarder skäl att förbättra arbetsmiljön” som publicerades av ”Facken i välfärden” i juni. Majoriteten av alla undersköterskor upplever att bemanningen på deras arbetsplats är otillräcklig. Lägg till ohållbara arbetsscheman, delade turer och en alldeles för tung arbetsbelastning. Blir man sjuk så drabbas man dessutom ekonomiskt av det orättvisa karensavdraget – som slår allra hårdast mot arbetare i välfärden. Den arbetsrelaterade ohälsan innebär ett stort lidande, och många betalar ytterst med sina liv. Arbetsmiljöverket har uppskattat antalet arbetsrelaterade dödsfall på grund av stress till uppemot 800 per år. Så här behöver det inte alls vara. Det är absolut möjligt att få till en förändring. Men, det kräver att chefer och politiker, i varje kommun och på varje arbetsplats bestämmer sig för att - inte snart, inte sen, utan NU - börja prioritera och lägga resurser på arbetsmiljön.
Så, vad bör göras? Politiker på alla nivåer måste säkra tillräckligt med pengar till välfärden – nu och på lång sikt. Jämställda löner, schyssta villkor och hållbara arbetstider är en självklarhet om man vill locka folk att söka sig till yrket – och förstås få folk att vilja stanna kvar. Alla arbetsplatser måste arbeta aktivt med friskfaktorer – det vill säga allt ifrån hållbara arbetstider och scheman, tillräckligt med kollegor och en närvarande chef som är insatt i arbetet och kan prioritera. Allt detta har enligt forskning positiv påverkan på arbetsmiljö och sjukfrånvaro. Regeringen bör införa sanktioner mot arbetsgivare som inte arbetar med systematiskt arbetsmiljöarbete.
Visste du att välfärdsyrken för trettio år sen betraktades som ”friskyrken” - för att arbetarna då hade så pass lite sjukfrånvaro? Det är dit vi ska komma igen!
Matilda Johansson, Avdelningsordförande Kommunal Västerbotten