Kollektivavtal är bra för både arbetsgivare och anställda.
Den svenska modellen innebär att parterna, arbetsgivare på den ena sidan och facket på den andra, kommer överens om vad som ska gälla på arbetsmarknaden.
En fördel med att vi löser detta via avtal, utan politikernas inblandning, är att kollektivavtal ger mycket större flexibilitet för respektive bransch, jämfört med om lagstiftarna ska bestämma.
Vid lagstiftning, blir regelverket mycket mer stelbent. Alla branscher ser olika ut, har olika behov och kräver därför olika lösningar.
För våra medlemmar i Unionen är fördelarna många: Årliga lönehöjningar, möjlighet till inflytande på arbetsplatsen, avtal om anställningsvillkor, ersättning vid sjukdom och föräldraledighet, tjänstepension och övertidsersättning, för att nämna några.
Vad får arbetsgivarna, kostar inte detta för dem?
Jo, visst är det så. Ändå väljer de flesta företag att teckna kollektivavtal.
Många kommuner, företag och organisationer har som krav, vid upphandlingar, att det företag man anlitar ska ha kollektivavtal.
Skälen till detta är många. Med kollektivavtal råder det som kallas fredsplikt. Vi som facklig organisation kan inte gå ut i strejk så länge det finns ett giltigt kollektivavtal. Det här ger arbetsgivaren en trygghet som kan låta självklar för oss här i Sverige, men som faktiskt är relativt ovanlig om man blickar utanför landets gränser.
Dessutom hjälper kollektivavtalet både arbetsgivare och arbetstagare, med vilka regler som gäller på arbetsplatsen. Det behöver inte förhandlas vid varje nytt tillfälle, och för varje enskild individ, vilket ger mer tid för alla att fokusera på verksamheten. Det finns givna spelregler som skapar ordning och reda och kan formas efter arbetsplatsens behov.
En annan fördel för arbetsgivare är att kollektivavtal ofta ses som en kvalitetsstämpel för att man är en seriös aktör. Många kommuner, företag och organisationer har som krav, vid upphandlingar, att det företag man anlitar ska ha kollektivavtal.
Detta gäller givetvis även oss på Unionen.
Det blir ett sätt att säkerställa att de anställda på det företag man anlitar har schyssta villkor. Det blir också en konkurrensfördel för arbetsgivare vid rekrytering av ny personal.
Slutligen vill vi uppmana alla arbetsgivare att använda sig mer av sin största resurs, sina anställda. Låt de anställda komma till tals och låt dem komma med input inför beslut om verksamheten. Ta hjälp av de förtroendevalda från facket för att utveckla företaget.
Alla vill företagets bästa och om de facket får vara med i hela beslutsprocessen ökar chanserna att rätt beslut fattas, och att övriga anställda känner sig delaktiga och motiverade.
Bra för arbetsgivare, bra för anställda.
Andreas Bengtsson, regionordförande Unionen Västerbotten
Maj-Inger Åhgren, regionchef Unionen Västerbotten