Tufft jobb. Får ta många extrapass, enligt Kommunal.
– Det här är ett allvarligt problem. Det måste finnas tillgång till vikarier annars går den ordinarie personalen snart på knä, säger Joakim Dahlgren, ordförande i Kommunals äldreomsorgsklubb i Skellefteå.
Kommunal upplever att situationen förvärrats sedan i våras och ska nu lyfta frågan med sina lokala platsombud.
– Det rör både hemtjänsten och äldreboendena. Vi behöver få en bättre bild av deras upplevelser. Men frågan måste också lyftas från ledningen sida, säger Joakim Dahlgren.
– Det här slår naturligtvis extra hårt mot våra medlemmar som redan har en pressad situation. Det ser vi inte minst på de ökade sjuktalen, fortsätter han.
Sedan 2010 har sjukfrånvaron för kommunanställda ökat från 4,5 till 5,4 procent. Men inom äldreomsorgen ser det ännu mörkare ut, med 7,15 procent förra året.
Antalet beställningar om vikarier har ökat marginellt under perioden maj till september i år jämfört med 2013. Det visar statistik från kommunens bemanningsenhet. Under samma period har antalet beställningar som fått avslag samtidigt minskat en del.
Frågan är vad statistiken visar - att beställningen inte har avslagits betyder att ”bemanningen har kunnat lösas med vikarie eller med ordinarie personal.”
Att man allt oftare löser vikariebrist genom att ordinarie personal hoppar in är inte optimalt, enligt Joakim Dahlgren.
– Övertidstimmarna ökar, och att en redan pressad personal jobbar extrapass är inte bra.
Vilka signaler får ni från medlemmarna?
– Att de känner sig otillräckliga, att de snart inte orkar mer. För en del har det gått så långt att de funderar på att byta yrke.
Norran har sökt Harriet Classon, personalnämndens ordförande, utan framgång.
Arbetar du inom äldreomsorgen?
Hur upplever du i så fall vikariesituationen och arbetsbelastningen? Kommentera gärna!
