Norran har berättat om Region Västerbottens problematiska mediepolicy där ett flertal formuleringar signalerar att den anställde bör hänvisa till en ”chef eller specialist” om media hör av sig.
Myndigheter duckar media – och tystar anställda: ”Antyds att man inte ska prata”Det finns även andra problematiska formuleringar, enligt P4 Västerbotten, som rapporterar om ett dokument där det står att anställda inte ska "vända sig till utomstående med negativa uppgifter om AG och dess verksamhet".
Eftersom meddelarfriheten är en grundlagstiftad rättighet kan liknande formuleringar bryta mot lagen, säger Helena Meier, förbundsjurist på Sveriges Kommuner och Landsting till kanalen.
Kent Ehliasson, regiondirektör, anser att det är ”oacceptabelt” om personal uppmanas hänvisa till chefen, men tycker samtidigt inte att formuleringen i mediepolicyn behöver tolkas på just det sättet.
Angående dokumentet P4 Västerbotten hänvisar till säger Daniel Strömberg, förhandlingschef vid regionen: ”Jag ser inte det du ser i det här. Det som framgår är att man är skyddad av yttrandefrihet och att man inte ska hota sin arbetsgivare.”
Tar tjänstemännen problemet på tillräckligt stort allvar – tycker du?
– Det är svårt för mig att tycka något om detta då jag inte sett formuleringarna, säger Anna–Lena Danielsson (S), ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden.
I mediepolicyn finns formuleringar som signalerar att den bäst lämpade att uttala sig i media är en chef eller en specialist. Vad tycker du om det?
– Meddelarfriheten är både självklar och en grundläggande del i vår demokrati. Är det så att det finns problematiska formuleringar så bör vi se över dessa. Att motverka en tystnadskultur är livsviktigt, säger hon.
Även Nicklas Sandström (M) ser allvarligt på frågan:
– Det är djupt olyckligt om formuleringar kan uppfattas som att de inskränker meddelarfriheten. Från Moderaternas sida har vi flera gånger lyft frågan om att också inrätta en slags visselblåsarfunktion inom regionen, säger han.