Det pågår utredningar kring äldreboendet Tors inomhusmiljö, efter att personal i huset uppgett att de upplever sjukahus-symptom. Tor är precis nyrenoverat efter konstens alla regler, berättar Hans Widmark, projektledare för renoveringarna. Med nya mattor överallt och ett helt nytt ventilationssystem.
– Men med nya material är det alltid så att de i en övergångsperiod kan avge emissioner, de försvinner efter en tid när huset vädrats igenom ordentligt, säger Hans Widmark.
Vilka signaler har ni fått om hur allvarliga problemen är?
– Nu är det ju så här att liknande problem också kan ha psykosomatiska orsaker, att personalen så att säga påverkar varandra. Men det får man ju egentligen inte säga, så det vill jag inte bli citerad på.
Men det här är ju en intervju, så det kan jag inte gå med på. Att beskriva problemen som ”psykosomatiska” låter som att ni bagatelliserar dem?
– Vi bagatelliserar absolut inte frågan. Vi vet att personal är påverkade och har exempelvis klåda och rodnad. Men det är alldeles för tidigt för att redan nu dra sjuka hus-slutsatser.
Problemen med emissioner är övergående, fortsätter han.
– Egentligen borde man inte släppa in personal i nyrenoverade hus förrän efter tidigast två, tre månader, när de har vädrats ordentligt.
Varför väntar man inte då?
– Det har ju ekonomiska orsaker, man har inte råd att avvakta. Hyran ska fortfarande betalas.
”Intensivt arbete”
Det pågår för tillfället ett intensivt arbete för att komma tillrätta med problemen, fortsätter han. Från energi- och miljöavdelning deltar två män som arbetar med ventilationsfrågan. VVS-konsulter, som ritat ventilationssystemet, har också kopplats in. Tidigast inom ett par veckor hoppas man ha gått genom hela anläggningen.
Tar man tillräcklig hänsyn till personalen, vi har fått signaler om att man upplever ganska stora problem?
– Jag kan inte förstå varför folk vänder sig till media med sådana här frågor, och inte direkt till oss. Det är ju det här vi vill undvika, att media beskriver detta som ett jätteproblem, det är det inte. Däremot kommer personalen att jaga upp varandra när de läser detta, säger Hans Widmark.
