Tar strid. "Agerandet från Element Six strider mot kollektivavtalet", enligt ombudsman Tommy Lundmark i IF Metall.
Det är 180 jobb som kommer försvinna från Robertsfors då fabriken flyttar produktion utomlands. Förhandlingar har pågått sedan 1 juli 2014. För några dagar sedan beslutade arbetsgivaren att avsluta förhandlingarna och presenterade då ett avgångserbjudande direkt till medarbetarna.
Alla anställda erbjöds ett avgångsvederlag motsvarande upp till sex månaders lön baserat på anställningstid samt ett engångsbelopp på 100 000 kronor för kollektivanställda.
– Det vi nu driver upp på central nivå är att företaget har för avsikt att bemanna företaget genom ett bemanningsföretag. På det här sättet kan man inte ersätta ordinarie personal, det strider mot Teknikavtalet, säger Tommy Lundmark.
Bemanningsanställda får enligt IF Metall bara tas in då arbetstoppar råder. Företaget vill avsluta anställningarna den sista juli nästa år.
– Därefter råder ju inte arbetsbrist, produktionen ska ju hållas igång tills fabriken stängs första kvartalet 2016. Man kan inte plocka bort anställda och mata in bemanningsanställda då produktionen är igång, säger Tommy Lundmark.
IF Metall ser också det här som ett sätt att slippa följa turordningsreglerna i LAS. Bemanningsanställda finns redan nu vid företaget.
– Det har vi inget emot, anledningen till att de finns där är ju att orderingången är god.
För IF Metall är det enligt Tommy Lundmark viktigt att den här frågan prövas centralt.
– Ärendet är ovanligt. Jag har jobbat länge som ombudsman, det här är första gången jag varit med om att en arbetsgivare agerat som nu är fallet vid Element Six.
Element Six har i det ensidiga erbjudandet till de anställda utlovat att de till sommaren ska få följa med till bemanningsföretaget Konsultia.
