Så säger OB-personalen

Det är både för- och nackdelar med att bilda en särskild OB-grupp i barnomsorgen. Det tycker tre av de anställda på förskolan Lyckogränd.

Tycker till. Emma Lidström, Sara Östensson och Cecilia Wihlbeck ser både nackdelar och fördelar med ändrad organisation. Barnen är Ellenor Samo och Alx Nilsson-Esserud. Foto: Ulf Johansson.

Tycker till. Emma Lidström, Sara Östensson och Cecilia Wihlbeck ser både nackdelar och fördelar med ändrad organisation. Barnen är Ellenor Samo och Alx Nilsson-Esserud. Foto: Ulf Johansson.

Foto: Foto: Ulf Johansson.

Samhälle och välfärd2015-08-24 20:00

Sedan i vintras hör de inte ihop med de andra förskolorna på Morö Backe, utan har brutits loss. De har nu en egen chef, och nya kolleger som arbetar i Ursviken och på Anderstorp.

Fördelarna är att de fått prata ihop sig om specifika OB-frågor, och att reglerna är på väg att bli lika. Exempelvis hur sent på kvällen man får hämta ett barn och hur tidigt man får komma på morgonen.

Det ska också bli en samordning av storhelgerna, då man delar upp dem mellan de tre skolorna.

Det är påsk, pingst och midsommar som barnomsorgen erbjuder OB-plats. Det är en nyhet från i vintras.

Men de ser också nackdelar. Främst för att kontakten med områdets förskolor kan minska.

– Vi ska ju förbereda barnen på att de vid sex års ålder ska gå i Morö Backeskolan allihopa. De ska lära känna varandra här i området. Våra barn får inte bli utanför gemenskapen, säger Cecilia Wihlbäck.

Det är bra att vi samordnat reglerna kring hämtning och lämning, så att föräldrarna inte upplever orättvisor.

undefined
Tycker till. Emma Lidström, Sara Östensson och Cecilia Wihlbeck ser både nackdelar och fördelar med ändrad organisation. Barnen är Ellenor Samo och Alx Nilsson-Esserud. Foto: Ulf Johansson.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!