Joakim Lundin är personalchef vid Skellefteå kommun.
På fredagseftermiddagen träffades administratören för Facebookgruppen Håll käften eller lyd! tillsammans med en facklig representant Skellefteå kommuns personalchef Joakim Lundin.
Administratören Christina Lindkvist tyckte att det gick som förväntat.
– Jag kan väl tycka att man avfärdar det lite som enskilda fall med missnöjda medarbetar som är sura på kommunen. Förskoleupproret blev bemötta lite på samma sätt, säger hon.
Möten efter initiativ på Facebook för kommunanställdaJoakim Lundin beskrev det arbete som görs kring arbetsmiljön.
– Men vi på golvet märker inte riktigt av det. Det var ett bra samtal, men jag vet inte om det leder vidare, säger hon.
Skapade Facebookgrupp för att dela erfarenheterInte lämpligt vara med
Joakim Lundin berättar att han fick höra talas om Facebookgruppen i förra veckan. När den växte valde kommunen på fredagen att gå ut och kommentera gruppen på kommunens hemsida.
– Det blev även en diskussion i kommentarerna där. Bland annat skrev Christina att hon ville ha dialog med kommunen. Därför kontaktade jag henne, säger han.
Öppenhet är ju tufft, men man måste förstå vad man kan vinna på det.
Själv har han inte gått med i gruppen.
– Det känns inte lämpligt, men jag har läst kommentarer på vår Facebook och på Norran.
Han påpekar att de håller med gruppen om mycket, exempelvis att meddelarfrihet är viktig. När det gäller de enskilda fallen tycker han det är bättre att lämna uppgifterna till facken och att gruppen för dialog med dem.
Mer tillit
På mötet berättade han även om det systematiska arbetsmiljöarbetet, bland annat en satsning på en ny typ av medarbetarundersökning som sker kontinuerligt. Just nu gör man ett test på support och lokaler för att se om det fungerar. Resultaten från den ligger till grund för diskussioner mellan medarbetare och chefer på arbetsplatsträffar.
– Ska vi sedan gå vidare med detta till de stora enheterna måste vi rusta cheferna för det.
Han vill även jobba mer med tillitsbaserad styrning och med att förändra det systematiska arbetsmiljöarbetet för att se om det kan göras på annat sätt.
– Öppenhet är ju tufft, men man måste förstå vad man kan vinna på det.
Han tycker att det fanns samförstånd på mötet om att arbetet är långsiktigt. Enligt Joakim Lundin finns det inga planer på fortsatt dialog.
– Men om det finns behov är vi öppna för ett möte till, säger han.