Norran har tidigare berättat om den stora enkätundersökning som rör offentliganställda i Västerbotten. En enkät som flera medier i länet gemensamt beställt. De medverkande är anställda vid antingen kommun, stat eller region.
Man måste hålla sig till deras spelregler, outtalade spelregler. Det finns liksom osagt vad man får tycka, tänka och göra.
Facket: ”Det antyds att man inte ska prata”Resultatet visar att det är långt ifrån en självklarhet att vända sig till media – eller att svara om media hör av sig. En tredjedel av de svarande uppger exempelvis att de blivit uppmanade att ”hänvisa vidare” om journalister hör av sig.
Tystnaden: Regionens policys och avtal kan bryta mot lagenVi kan se en del skillnader i svaret beroende på var den anställde arbetar. Det är exempelvis över 40 procent av de statligt anställda som anser sig ha fått uppmaningen, medan siffran bara är 23 bland de regionanställda.
”Det är inte acceptabelt” – regionen och Skellefteå kommun lovar att se över sakenHar policy
På frågan om arbetsgivaren ”rekommenderat dem” att inte tala med media svarar nästan tio procent ”ja”. Här förekommer också skillnader beroende på arbetsgivare. Bland de statsanställda svarar nästan tjugo procent ja, det vill säga dubbelt så många som i totalen. Det tycks även vanligare att ålderskategorin 30 plus och äldre har fått denna uppmaning, än de yngre, där siffran endast är två procent.
Att anställda känner sig påverkade av sin informationsavdelning tycks vara ett mindre förekommande problem. Där svarar endast en av tjugofem att de upplevt det någon gång. Men av kommentarerna framkommer att det kan finnas policys som också påverkar, exempelvis skriver en medverkande att de ”har en policy” om att inte kritisera sin arbetsgivare.
Ytterligare en anställd skriver, om varför de inte går ut i media, att de ”skrivit avtal” om att inte göra det.
Outtalade spelregler
Även ”oskrivna lagar” kan påverka, vilket en medverkande uttrycker så här: ”Man måste hålla sig till deras spelregler, outtalade spelregler. Det finns liksom osagt vad man får tycka, tänka och göra.”
Exemplen ovan strider samtliga mot den grundlagstiftade meddelarfriheten, det vill säga rätten att tala med media. Och de offentliga arbetsgivarna får inte ”luska” i vem som sagt vad, eller vem som tipsade media.
Vi berättar mer om detta på måndag.
Hög tid att prata om tystnadenAnställda i offentlig sektor - bara hälften vågar tipsa om missförhållandenPersonal talar ut: Så vågar folk kritisera på våra jobbNorrans nyhetschef: ”Reportrarna märker en rädsla, att många inte vågar prata med journalister”Nio personer berättar: De vågade prata med media