Han och brandman André Waplan är projektledare för kampanjen, som leds av Skellefteå räddningstjänst och startar vid årsskiftet. André Waplan har sin bakgrund inom Boliden deltidsbrandkår där han fortfarande tjänstgör.
Huvudsyftet med kampanjen är att locka fler. Bakgrunden är att det på vissa orter inte finns det där brinnande intresset för att axla manteln som deltidsbrandman.
– Jag tror många prioriterar familjen och annat på fritiden och vissa hoppar av efter en tid. Ett av målen med kampanjen är att folk ska vilja stanna kvar länge, säger Johan Marklund och André Waplan instämmer.
Är det krisläge?
– På vissa orter går de faktiskt på knäna nu, det saknas reserver så det är ett ansträngt läge, säger Johan Marklund.
I Skellefteå kommun finns nio deltidsstationer, ett brandvärn i Kalvträsk och en heltidsstation i Skellefteå, (se illustration). Räddningstjänsten arbetar systematiskt för att underlätta för de jourbundna deltidsbrandmännen i kommunen.
– Just nu arbetar vi med ett digitalt schema för deltidsbrandkårerna och behovet finns verkligen. Det ska förenkla om man exempelvis behöver byta skift med någon. Bolidens deltidsbrandkår är pilotkår som testar det nya schemat just nu, säger André Waplan.
Idag täcker man upp för varandra, enligt André och Johan. Ibland är det bökigt då den som vill vara ledig ett jourskift, kan behöva sitta och ringa runt för att lösa det.
Kampanjen för att locka fler till deltidsbrandkårerna pågår hela januari månad nästa år. Den sker i flera steg och utmynnar med prova-på-dag hos deltidsbrandkårerna i februari.
– Det finns så många fördelar med att söka sig till en kår. Vi hjälper till med C-körkort och man får friskvårdsbidrag. Dessutom ingår regelbundna hälsokontroller och en piska, eller morot, att hålla sig i god, fysisk form. Men det viktigaste är ändå att man gör en värdefull insats för den ort man bor på, säger Johan Marklund.
Räddningstjänsten utbildar alla, det behövs ingen speciell bakgrund utan handlar ytterst om lämplighet, enligt Johan Marklund.
Läs också: Kårchefen i Burträsk: ”Arbetsgivarna är bra och villiga att släppa de som är deltidsbrandmän”
En bidragande orsak till att vissa kårer har svårt att rekrytera, är sviktande befolkningsunderlag. Det försöker man också avhjälpa genom möjlighet att skräddarsy scheman.
– Vi är intresserade av alla som bor på den orten man söker sig till. Det går att skräddarsy ett schema och bolla om och hur det går att skruva i jourbiten, säger Johan Marklund.
Deltidsbrandmännen får genomgå tester innan de antas. Sedan sker rigorös utbildning innan det är dags att börja jobba skarpt.
– Kårcheferna vid deltidsstationerna tar hand om de nya och slussar in dem i gruppens gemenskap, säger André Waplan och Johan Marklund tillägger:
– Det är en krydda i vardagen att vara deltidsbrandman. Man får hjälpa andra och får värdefulla utbildningar i brandskydd och första-hjälpen. Det kan även vara positivt mot ordinarie arbetsgivare.
André Waplan säger att det kan vara känslomässigt jobbigt vid insatser, men att styrkan är tight och man backar upp varandra till etthundra procent.
– Det bästa är känslan när man åker från ett larm som gått bra. Det är en euforisk känsla och väger upp de gånger man fått tacka nej till en fest för att man har jour, säger André Waplan.
Vad händer om ni inte får tillräckligt många sökande i kampanjen?
Kårchefen i Burträsk: ”Arbetsgivarna är bra och villiga att släppa de som är deltidsbrandmän”
– Då kan vi bli tvungna att dra ner på styrkorna på vissa orter, men det är det sista vi vill, säger Johan Marklund.
Vi är intresserade av alla som bor på den orten man söker sig till, det går att skräddarsy ett schema.
