Omsorgspersonal rasar mot nytt schema: ”Inte fått komma med en enda synpunkt”

I våras sa fackförbundet Kommunal upp det lokala schemaavtalet för omsorgspersonal med arbetsgivaren, Skellefteå kommun. Nu rasar personal mot sina nya arbetsscheman: ”Det innebär att vi måste jobba upp till sex dagar i veckan istället för tre till fyra”, säger Frida Holm.

Skrev öppet brev i protest. Kerstin Vikström, Anna Lindgren, Eila Kontro och Frida Holm. Foto: Karin Israelsson.

Skrev öppet brev i protest. Kerstin Vikström, Anna Lindgren, Eila Kontro och Frida Holm. Foto: Karin Israelsson.

Foto: Foto: Karin Israelsson.

Not Found2016-09-12 07:15

Hon arbetar som boendehandledare på Anderstorp där brukarna är personer med neuropsykiatriska funktionshinder. De boendehandledare som Norran träffar protesterar mot det nya schemat som arbetsgivaren tagit fram. En anledning är att de inte fått vara delaktiga i planeringen.

– Enligt Skellefteå kommuns policy ska man ha en dialog med medarbetarna om schemat, men vi har inte fått komma med en enda synpunkt, säger Frida Holm.

Därför formulerade boendets personal ett Öppet brev till all personal som jobbar på grupp- och servicebostäder inom stöd och service. Där uppmuntras de att skriva på en protestlista med krav att arbetsgivaren backar.

Läs här: Kommunchefer bemöter kritiken 

– Det gamla schemasystemet fungerade utmärkt för oss. Vi gjorde våra egna scheman utifrån vår veckoarbetstid. I vårt arbetslag har vi haft väldigt få sjukskrivningar och våra brukare har kontinuitet och bra struktur i sin vardag, vilket är oerhört viktigt, säger Anna Lindgren.

För de boendehandledare som Norran träffar innebär det nya schemat, som träder i kraft i slutet av september, kortare turer men fler arbetsdagar per vecka.

Läs även: Kommunal om det uppsagda schemaavtalet 

– Vi får ryckigare veckoarbetstid och kortare återhämtning efter vissa arbetspass. Våra brukare som behöver trygghet och kontinuitet i sin vardag kommer att bli oroade när vi får fler skiftbyten över dygnet, säger Anna Lindgren.

De andra instämmer och tillägger att den psykiska arbetsbelastningen är tuff och att återhämtning är viktig.

De vill lägga sina egna scheman, i dialog med sin närmaste chef. Svaret från verksamhetschefen har varit blankt nej och att inga andra arbetsplatser gör det.

– Men det stämmer inte. Vissa chefer på andra boenden har tagit hänsyn till medarbetare och brukare när de lagt scheman, säger Frida Holm och Anna Lindgren tillägger:

– Det nya schemat bryter inte mot någon arbetstidslag och vi kan ju inte strejka. Kommunen kan gasa på och göra som de vill, säger Frida Holm och de andra nickar.

Boendehandledarna säger att ett schemas utformning skiljer sig från boende till boende, men vissa kommer nu att få jobba varannan helg.

– Enligt arbetsgivaren har de lagt ett ”hälsosamt” schema med kortare turer, fler dagar i veckan men det här kommer att bli sämre både för oss och för brukarna, säger Eila Kontro.

Arbetsgruppen på åtta boendehandledare har fått sina nya schemarader.

– Det är inga namn på heltidsraderna och vår chef tycker att vi ska lotta raderna mellan varandra. Vi vägrade och lämnade tillbaka schemat, säger Kerstin Vikström.

Vad händer nu?

– Vi vet inte, men vi hoppas att det blir en förändring och att vi får gå tillbaka till det gamla systemet. Vi har mer än 150 underskrifter på vårt Öppna brev, säger Frida Holm.

undefined
undefined
En av grupperna som protesterar. Eila Kontro, Kerstin Vikström, Erika Törnberg, Åsa Söderberg, Frida Holm, Anna Lindgren och Håkan Degerfeldt. Foto: Karin Israelsson.
undefined
Skrev öppet brev i protest. Kerstin Vikström, Anna Lindgren, Eila Kontro och Frida Holm. Foto: Karin Israelsson.

Personalens öppna brev med adress till Åsa Israelsson, chef för avdelningen stöd och service, Skellefteå kommun.

Hej Åsa!

Vi som arbetar inom stöd och service gör ett stort jobb, med att se om era boenden inom stöd och service! Ser till att alla trivs och försöker skapa en familjär känsla för att alla ska trivas och känna att det är ett hem. Vi arbetar med målsättningar för att få varje enskild individ att komma framåt i livet!

Det är ett jobb som kan vara rätt klurigt ibland och ofta är det en ganska lång process innan man når det mål som är uppsatt.

Detta kräver förtroende och tillit till oss som arbetar. Att ha många byten av personal under en dag skapar för våra brukare en oro. Det har de själva uttryckt! 

Vi har tidigare fått lägga vårt schema själva och har då gjort det utifrån verksamhetens bästa! Vi arbetar med människor som inte far väl om det byts för mycket personal under dygnets alla timmar. Många är känsliga för förändringar …

Vi som personal är en annan del i detta. Vi arbetar med människor med olika slags funktionsnedsättningar. Många mår dåligt och ofta ska vi fundera och klura hur vi ska nå målen vi satt. Detta tar väldigt mycket energi! Och för att kunna få en tillräcklig återhämtning behövs ibland mer än 1 dag mellan två pass. 

Det trista i detta är hur man som arbetsgivare väljer att värdera och behandla sina anställda i detta. Kan egentligen tycka att det inte borde behöva finnas något avtal … Skellefteå Kommun borde oavsett avtal vara måna om de som arbetar och visa det också!! 

Att skylla på att kommunal har sagt upp avtalet är ett dåligt argument till varför man väljer bort att lyssna på sina anställda!!!

Skellefteå Kommun som arbetsgivare borde vilja att sina anställda har en god hälsa och trivs på sina respektive arbetsplatser!

Att det är en god arbetsmiljö där den omtalade ”värdegrunden” är fokus!! Nu kan man ju fundera om denna värdegrund endast är skriven för syns skull … Vi vill må bra och trivas, och det är vad vi kan känna inget stort krav, med tanke på den själ vi lägger ner på våra boenden runt om i Skellefteå.

Vi är en utsatt grupp eftersom vi inte har samma möjlighet som andra yrken, med att gå ut i strejk. Och om vi fick, skulle vi troligtvis ändå aldrig genomföra det … VEM skulle då ta hand om våra brukare? Det skulle nog ingen av oss ha hjärta till!! Men detta betyder inte att vi accepteras att behandlas hur som helst!!

Vi vill ha tillbaka förmånen att få göra våra egna scheman! Och vi vill ha rätten att lägga dom turer som vi vet passar brukare och personal bäst!

Vi överväger uppsägning om inte arbetsgivaren tar sitt ansvar, vad gäller arbetsmiljön och vårt psykiska mående!

Er personal inom stöd & Service

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om