Ă
sa Israelsson. Chef stöd och service, SkellefteÄ kommun. Foto: Carina Wallin
â Jag vill börja med att sĂ€ga att vi inte tagit bort resurser i form av bemanning pĂ„ boendena. Stödet och omsorgen till vĂ„ra brukare Ă€r detsamma, liksom personalgruppen. Det Ă€r förlĂ€ggning av tid som Ă€r förĂ€ndrad med utgĂ„ngspunkt av hĂ€lsosamma arbetstider, lagar och avtal, sĂ€ger Ă sa Israelsson.
De scheman som arbetsgivaren gjort inför hösten, innebÀr att vissa inte fÄtt insyn i planeringen av sin arbetstid. Hur ser ni pÄ det?
â Arbetsgivare och fack Ă€r överens om att önskemĂ„l i schemalĂ€ggningen utifrĂ„n privata skĂ€l Ă€r borttaget i och med avtalets uppsĂ€gning. Chef och medarbetare bör Ă€ndĂ„ ha en dialog kring bemanningskravet och vilken schemastruktur som Ă€r bĂ€st för verksamheten. NĂ€r kommunal sade upp avtalet innebar det att uppgiften att skapa schema Ă„tergĂ„tt till arbetsgivaren och att skapa nya scheman Ă€r nytt för mĂ„nga chefer. BĂ„de chefer och stödresurser har arbetat för att det nya schemat ska bli sĂ„ bra som möjligt, sĂ€ger Ann Lindgren.
I ett öppet brev krÀver personal inom stöd och service att det schema ni stÄr bakom skrotas och att alla fÄr möjlighet att vara delaktiga i schemalÀggning. Hur kommenterar ni det?
â Det finns inget avtal om periodplanerad arbetstid lĂ€ngre dĂ€r personal kan gĂ„ in och lĂ€gga önskemĂ„l. Förhandlingar pĂ„gĂ„r mellan arbetsgivaren och Kommunal om ett eventuellt nytt arbetstidsavtal, sĂ€ger Ă sa Israelsson.
Verksamhetschefen inom stöd och service ska ha sagt att inget boende fÄr göra egna scheman, trots att det Àr kommunens policy att personalen ska vara delaktig i schemaplaneringen. Hur vill ni kommentera det?
â Information som gĂ„tt ut Ă€r ett svar via mejl till en arbetsgrupp att personliga önskemĂ„l i schemalĂ€ggningen Ă€r borttaget eftersom den möjligheten inte finns kvar. I samma mejl poĂ€ngterades ocksĂ„ vikten av ett bra samarbete mellan chef och personal kring exempelvis skiftbyte och hur helger bör fördelas. Det kan vara svĂ„rt i en uppstart att göra det ultimata schemat, dĂ€rför Ă€r det viktigt att chef och medarbetare har bra relation, sĂ€ger Ann Lindgren.
Kommunal sa upp schemat i sin helhet. En orsak, enligt facket Àr, att en chef pÄ ett boende sa upp det för sin nattjÀnstgörande personal. Hur ser ni pÄ att enskilda chefer tar egna beslut om vilken personal schemat skulle omfatta?
â Vi har följt avtalet om periodplanerad arbetstid. En chef kan sĂ€ga upp det efter genomförd samverkan mellan chef och arbetsplatsombud med en mĂ„nads varseltid. I slutĂ€nden Ă€r det arbetsgivaren som gör en samlad bedömning och fattar beslut, sĂ€ger Ann Lindgren.
Det finns personal som anser att det nya schemat som kallas âhĂ€lsosamtâ, innebĂ€r bĂ„de kortare Ă„terhĂ€mtning och blir rörigt för brukarna. Hur kommenterar ni det?
â Arbetsgivare och fack Ă€r överens om att arbeta för hĂ€lsosamma arbetstider och undvika alltför lĂ„nga arbetspass. Tungt, stressande, monotont eller pĂ„ andra sĂ€tt belastande arbete bör inte överskrida 8 timmar. I hĂ€lsosamma arbetstider framgĂ„r Ă€ven att efterstrĂ€va max 48 timmars arbetstid under en period av 7 dagar för att personalen ska hinna Ă„terhĂ€mta sig och uppleva bĂ€ttre hĂ€lsa, sĂ€ger Ă sa Israelsson.
