Arne Kleberg har varit stafett under många år. Tidigare jobbade han för öron-näsa-halskliniken. numera är han anställd av lungkliniken i Umeå för att arbeta med snarkpatienter. Anledningen till att han valde att vara stafettläkare är att han bor i Helsingborg och inte ville vara anställd i Västerbotten på heltid.
Läs även: Hyrläkare ska bli färre, men ökar i antal
Akutläge
Han är egentligen pensionär sedan många år, men han gick med på att bli anställd en vecka i månaden från hösten 2016 för att jobba med snarkpatienter i Skellefteå och Lycksele. Läget var helt enkelt för akut och han ryckte in.
– Väntetiden är jättelång för utredning, i Umeå tre år och i Skellefteå och Lycksele ett år. Det är en oerhört besvärlig situation.
Arne Kleberg tror att det i huvudsak är lönen som lockar fast anställda läkare att bli frilansare.
– Jag har svårt att se något annat argument. Det är ju i övrigt en väldig fördel att vara fast anställd på en klinik.
Kontroll över tid
En annan stafettläkare som Norran pratat med, som vill vara anonym, lyfter fram möjligheten att styra sin arbetstid som anledning till att hen valde bort anställning.
– Jag tror man ser på läkare som en grupp som bara vill skära guld. Men det är inte ett lätt beslut att lämna en anställning. Jag trivdes på jobbet, men ville styra min tid och då fanns det här alternativet. Nackdelen är att man inte alltid kan jobba där man bor. Dessutom förlorar man sina arbetskamrater och sin anställningstrygghet.
Vad tycker ni om landstingets planer på att avveckla stafettläkare?
– Med tanke på väntelistsituationen så är det rent katastrofalt att avstå från den resurs som stafettläkare kan vara, säger Arne Kleberg.
Men han medger att det kan vara ett dilemma om nyutbildade läkare går ut och jobbar som stafetter i primärvården utan handledning. Dessutom påpekar han att kontinuiteten blir sämre.
Höga förväntningar
Den andra läkaren håller med:
– Det som sker på hälsocentralerna är förfärligt. Där är själva idén kontinuitet. Men man kanske borde fundera på vad man förväntar sig att distriktsläkare ska prestera. Är förväntningarna för höga? Väljer man då hellre att jobba som stafettläkare?
Arne Kleberg tror det skulle bli en svår övergångstid om landstingen bestämmer sig för att sluta med stafetter.
– Jag tror att vissa ställen kan drabbas av svår läkarbrist. Jag vet inte hur man ska lösa detta dilemma.
– Jag skulle vilja se hur man ska lösa det. Vad har man för alternativ? Ska man nöta hårdare på dem som är kvar? säger den andra läkaren.
Vad kan landstinget göra för att få fler att vilja vara anställda?
– Se över arbetstider och arbetsformer – man har till exempel inte kunnat jobba deltid och det är en hel del jourarbete, säger hen.
Många anser att det är för dyrt med stafettläkare. Hur ser du på det?
– De som jobbar som stafetter jobbar ofta hårt och koncentrerat. Arbetsgivaren har också många fördelar när det gäller hyrpersonal. De klagar inte, gör det man säger, de kan pressas hårdare då tänket inte är långsiktigt, man slipper arbetsgivaransvaret och ogillar man någon kan man sortera bort dem.
Arbetsgivaren har också många fördelar när det gäller hyrpersonal.