De senaste veckorna har det talats om den svenska modellen.
Det innebär att vi inte har några lagstiftade minimilöner utan att det är kollektivavtal som avgör vilken lön du får. Kollektivavtalen sätter en minsta lönenivå och erbjuder trygghet genom försäkringar, som a-kassa, om du skulle bli arbetslös.
Fack och arbetsgivare kommer överens om ett kollektivavtal och i det står det vilka villkor som gäller. Som ett kontrakt.
Fackets uppgift är att jobba för att alla företag omfattas av dessa avtal. Facket har också laglig rätt att vidta stridsåtgärder (strejk) mot de företag som vägrar teckna kollektivavtal. Men facken är också beroende av sina medlemmar, som ska ställa krav på fackföreningarna att agera. Finns det för få medlemmar blir facken svaga.
Undrar du vad facket gör för dig?
Du är själv en del av facket och behöver agera, till exempel nominera till årsmötet vem du vill ska föra din talan.
Vi socialdemokrater vill inte lagstifta om minimilöner. För vem bestämmer då vilken nivå lönen hamnar på? Regleras den uppåt så att det blir en löneökning varje år eller skulle lönen ligga kvar på samma låga nivå?
Styrkan med ett kollektivavtal är att de förhandlas om med jämna mellanrum. När beror på hur länge parterna kommit överens om att avtalen ska gälla.
Fördelen är att ingen behöver förhandla om lönen ensam och arbetsgivaren kan inte ställa dig mot din arbetskompis. Avtalen skyddar mot diskriminering och ger mer pengar vid sjukdom, dödsfall och olycksfall i arbetet. Pensionen blir dessutom högre.
Kollektivavtalet innebär arbetsfred under tiden som avtalet gäller – arbetarna kan inte strejka, även om de vill, vilket är till fördel för motparten. Ingen arbetsgivare kan konkurrera ut andra företag med låga löner och sämre villkor.
I stort sett alla yrkesgrupper riskerar att utsättas för lönedumpning om utländska företag får rätt att driva verksamhet i Sverige till vilka löner och villkor som helst, och som då är sämre än våra svenska avtal.
Den fackliga grundprincipen är glasklar: människor är inga handelsvaror. Vi accepterar inte social dumpning. Människor ska inte få olika lön på grund av nationalitet eller etniskt ursprung.
Systemet som den svenska modellen innebär är en del av vårt välfärdssystem som gjort Sverige till ett bra land att leva och arbeta i. Vi har sociala försäkringar och en rad olika system för att människor ska kunna känna sig trygga oavsett inkomstnivå.
En avgörande faktor för att en sådan lönepolitik ska fungera är att utbildning från förskola till gymnasium leder till en hög utbildningsnivå – det tänkte jag utveckla framöver.
Kort sagt vi är inte något nytt arbetareparti utan vi håller fast vid vår ideologiska grund.
Veronica Lindholm