Skellefteå kommun får kritik för att kockar på förskolan får läsa i tidningen att kommunen bestämt att de ska byta förvaltning. Arkivbild: Foto: HANS-J÷RGEN RAMSTEDT.
Insändare. Sedan när har Norran fått i uppgift av Skellefteå kommun att förmedla organisationsförändringar och byte av arbetsgivare?
Helt oförberedd läser jag i Norran lördagen den 23 aprilatt jag ska byta förvaltning. Visst är arbetsgivaren enligt lag skyldig att meddela sina medarbetare en sådan här stor förändring, innan man meddelar media.
Dessutom får jag veta det en lördag morgon när jag ser fram emot två lediga dagar i lugn och ro.
När kockarna på fleravdelningsförskolorna fick information om att de skulle byta förvaltning stod Jan Söderström och bedyrade att vi kockar på en-avdelningsförskolor inte skulle byta till måltidsenheten. Det framstår nu som en lögn.
Av vilken anledning var det viktigare att gå ut i Norran först innan vi får veta det från våra chefer?
Ni vet väldigt väl att vi inte vill gå över till måltidsavdelningen. Vi arbetar på en liten enhet där samhörighet med den övriga personalen är oerhört viktig. Går vi över till måltidsenheten tappar vi våra arbetskamrater. Kockarna på andra ställen träffar vi kanske två gånger per termin.
Besviken
Svar direkt
Tråkigt om du upplever dig förd bakom ljuset och inte informerad innan det står i Norran.
Vi har ingen kontroll över när Norran publicerar olika reportage. Informationen kring kockar på en-avdelningsförskolor gavs på presskonferensen dagen efter barn- och grundskolenämndens möte den 13 april.
Nämnden har beslutat att en så kallad pilotstudie ska genomföras på en-avdelningsförskolorna inom område öst, det vill säga Morön, Bergsbyn, Ursviken och Skelleftehamn.
Utvärderingen av denna pilotstudie ska sedan vara underlaget för en utredning om ett övertagande av samtliga kockar på kommunens en-avdelningsförskolor.
Skellefteå kommun står inför en stor strukturomvandling där de små förskolorna minskar i antal och de stora ökar. Det innebär att kockar på många en-avdelningsförskolor riskerar att bli utan arbete.
Syftet med hela processen är att säkerställa kompetensutveckling och möta pensionsavgångar och för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare. Dessutom att kunna möta det ökade behovet av kockar i storkök i förhållande till det minskade behovet av kockar i en-avdelningsförskolor.
Jan Söderström
För- och grundskolechef
Skellefteå kommun